回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
現在はフレックスタイムが導入されているが部署によっては有名無実。有給休暇は取りやすく、急な家族の病気にも対応可能。ただし人によって業務の偏りがあるので、休暇についても取れる人取れない人はある。残業にも偏りがあるが、親会社がでかいのでコンプライアンスが厳しくなっているように思う。
多様な働き方支援:
在宅は可能だが、規則は整備されていない。また、できても週一程度。時短勤務については専用の社員区分があり、事務職が多いことからも割と家庭に入っている女性向けかもしれない。副業は規則上不可。
現在はフレックスタイムが導入されているが部署によっては有名無実。有給休暇は取りやすく、急な家族の病気にも対応可能。ただし人によって業務の偏りがあるので、休暇についても取れる人取れない人はある。残業にも偏りがあるが、親会社がでかいのでコンプライアンスが厳しくなっているように思う。
多様な働き方支援:
在宅は可能だが、規則は整備されていない。また、できても週一程度。時短勤務については専用の社員区分があり、事務職が多いことからも割と家庭に入っている女性向けかもしれない。副業は規則上不可。
株式会社データホライゾンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社データホライゾンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
福利厚生はほとんどありません。
ストックオプションも一般社員にはありません。
カープの年間指定席が抽選で申し込めるくらいです。
オフィス環境:
立地は最寄り駅から、それなりに離れていて徒歩では時間がかかります。
車の通勤は、小さい子どもがいる社員や昔から車で通っている社員だけに限っての許可制です。
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