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回答なし
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 5万円 30万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
年に一回上長との評価面談があり、そこで次年度の昇級額が決まる。平均で3000円程度の昇給となる。但し上司次第というところもある。賞与は親会社変更に伴い最低でも一ヶ月は出るようになった。

評価制度:
役職なしの社員の場合、積極性や課題解決などの項目を上司から評価される。s,a,b,c,dの評価基準があり、基本的に忠実に仕事をこなしていれば、b評価はもらえる。完全に年功序列の評価制度となる。昇進や昇格頻度は、年に一回である。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:古い体質はあるが、若い方が多いので風通しは悪くない。助けて
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口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 50万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年1人事評価により昇給額が変わり、通年で人事評価が良ければ昇格の推薦候
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月16日
勤務時間・休日休暇:有給はどの部署もとりやすいと思います。家庭の用事を優先しても
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口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:人が入ってこないので中途の給与が能力なくても高い。新卒は低い。賞与とは
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月16日
福利厚生:田舎の企業としては充実していると思います。オフィス環境:所属される部署
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思います。他部署の方に質問しても丁寧に教
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:各種サーミスタ(温度センサー)を自動車会社/Tier1メーカーに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:新入社員はもちろん、中途採用の僕らにも色んな実体験研修を十和
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月25日
福利厚生:年齢制限あったと思いますが、住宅補助がでていました。充分な金額を支給さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は低いが、一応残業は申請通り支払われるため、頑張った分は報われる
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口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:手当が手厚いです。ありがたいほどの手当てでした。評価制度:頑張った結果
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:中国工場もそうですが、不安定です。というか、労務費削減の為か人不足です
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:経営手腕次第。 ただし、退職者増と、中途採用増で、従業員の入れ換え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:自動車業界に参入しているため、仕事量の安定性はあるが、利益率が低い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
福利厚生:目立った福利厚生はない。持ち株制度があるが競合他社と比較すると深刻なく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:電気、溶剤、樹脂、電線、溶接、製図、成型、工程構築と、幅広い
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:かなり微妙です。 評価できる人はいないと思います。 この人には評価されたく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:長い年月をかけ積み上げた技術は、他を寄せ付けない高い基礎技術の企
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:長年働いてきた工場従業員を、賃金抑制を理由に、生産工場の移動を
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:実力に乖離した目標方針のため社員が疲れている。多様な働き方支
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月25日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整はしやすいです。長期でお休みを取る際も、部署メンバ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:ここ数年、定着率が悪い。 その人の本来の専門分野以外に異動させ、結果
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:中小企業を経営したことがないため、人の使い方が上手くない。 大企業だと
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月16日
女性の働きやすさ:工場と間接で全然変わると思います。工場はお姉さま方とうまくやっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:目の前の仕事をこなすのが精一杯。 仕事をこなす人のところに、さらに仕事が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:一通りの手当て、制度はあり。 ただし、属人的な手当ては廃止したいらしく、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人様を評価するに値する人がいるかどうか。 管理職の評価制度が先行導入され
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
福利厚生:退職近年は高いらしい。通勤手当は満額支給の上限なしオフィス環境:町工場
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:製造している製品が、省エネ化や効率を上げるために必要なセンサで
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:育休はさすがにある。女性の管理職はいるが役割を理解してるかは疑
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】ただ部署や役職による、というところもあり2
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:デリバリー、クレーム問題が多く残業が多い。また、当時、東京、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知り合いに紹介され、入社。業界も前職の同様で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】技術者や製造部では、会社か
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