回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 青果/ 社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
株式会社イズミの口コミ一覧ページです。株式会社イズミで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1387件掲載中。ライトハウスは、株式会社イズミへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 23万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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240万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 30万円 | 1万円 | 80万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 4万円 | 80万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 80万円 |
株式会社イズミの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昇給はA/B/D/E/Fの評価に基づき行われる。ベアを除けば、1.5~3%の昇給はなされるのではないか。評価は半期ごとにたてた業務目標に基づき、自己評価+上司評価の2方向評価がなされる。基本的に店舗の成績の多くは店舗の数値に依るため、配属店舗がどこになるかという運要素も絡んでくる。難易度が店ごとに違っている感は否めない。その他に業務プロセス評価がおこなわれるが、これも個人が立てた目標に依るため、高すぎる目標を立てても報われることは少ない。着実に達成できる目標を基に営業数値を達成していくことが求められる。
手当は比較的充実しているといえる、具体的には残業手当、役職手当、資格手当、技能手当、住居手当、家族手当、食事手当など。主に店舗配属の社員が対象ではあるが、手当だけで2~3万円は月の収入を占める。賞与は一般社員が平均して4か月分(夏2冬2)支給、こちらも年間評価に応じて基準月数が変動する。おおよそ3.4年目の社員でも年間では100万円以上の支給となるのではないか。