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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 製造に関する管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
事業の強み:
主力部分は自動車のアルミホイールで日本でトップシェア、世界でも5本の指に入る
電気自動車になっても そのアルミホイールは必要不可欠で自動車が空を飛ばない限り いや 空を飛んでもその需要が無くなる事はない

事業の弱み:
アルミホイールという一自動車に4個使いという自動車部品としては 恵まれているとも言えるが それ故に新規参入会社も時にあり競合他社と価格競争になりやすい。そのため差をつけるために常に新しい取り組み、技術革新が必要不可欠。
継続した課題である。

事業展望:
事業は確約はないが市場からアルミホイールがなくならない限り一定の生産、売り上げは確保できる

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
勤務時間・休日休暇:土日休み。夏季、年末年始、ゴールデンウィークは1週間ほど休め
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回答者: 男性/ 製造に関する管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
企業カルチャー・社風:風通しは良く 下の意見でもトップが納得すれば採用される。経
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月30日
事業の強み:今後無くならない製品であるため、将来は問題なし。事業の弱み:開発に消
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回答者: 男性/ 製造に関する管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
勤務時間・休日休暇:残業管理は徹底しており無駄にサービス残業やお付き合い残業はな
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口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 男性/ 製造に関する管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 100万円 0万円 200万円
年収 1500万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:賞与は年2回は確実、場合によっては年3回もあり 競合他社と比較しても良
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口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は年に3回あります。基本給が少ないので賞与で賄われているような感じ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質統括本部

2.9
口コミ投稿日:2022年05月07日
勤務時間・休日休暇:自動車メーカーのカレンダーに合わせるため、長期連休以外の祝日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:同じ規模の周辺の会社と比較しても、年収、休日数は低めで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】新入社員には、先輩が担当していた業務を引き継がせ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長は孫と一緒に動物園に行った時にウサギさんに大変ご感動なされたそう
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は悪くはない。フレックス勤務が可能だが、一部部署のみ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
福利厚生:公共交通機関での通勤手当はあります。退職金もあり。オフィス環境:オフィ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】パソコン(エクセル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月30日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はそこまで長くなく、問題なく仕事もこなせた。多様な働
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口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 29万円 0万円 165万円
年収 510万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 165万円
給与制度:残業手当があるが、実際に間接部門ではフレックスを無理やり取らされる傾向
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回答者: 男性/ 製造に関する管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
福利厚生:通常の企業が持っている制度はあり 満足できるものオフィス環境:行き届い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月30日
成長・キャリア開発:成長ができる環境であるが、給与面で追いついていない。働きがい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修にはそれなりに力を入れていると思う。事務職だったが、マナー研修な
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
成長・キャリア開発:研修は社内外のものがありました。キャリア開発などは特にありま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修: 新入社員教育では、主に会社の経営方針等を徹底的に教育される。  社員
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回答者: 男性/ 製造に関する管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
働きがい:目標に向かって多くのチャレンジをする人へは好機があると同時に そうでも
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがいは当時はエコという感じが少なかったのでアルミも良く大きい
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさには非常に理解がある印象。ただ、働きやすさの環
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月30日
福利厚生:住宅補助等はなく、寮も古いところを用意されている。オフィス環境:オフィ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:現場で3交代で働いている間の給料は良いと思います。 入社してから数年で4
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質統括本部

2.9
口コミ投稿日:2022年05月07日
福利厚生:住宅補助は非常に少ない。財形貯蓄はある。オフィス環境:観葉植物で溢れて
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口コミ投稿日:2022年05月07日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質統括本部

2.9
口コミ投稿日:2022年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:特徴はなく各種手当は少ない評価制度:基本的には年功序列だが、能力次第で
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は良いほうだと感じていました。現場ならば交代の残業なのでお金を稼ぎ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
成長・キャリア開発:TOEICの受験料は会社負担。英会話の受講料も会社が一部負担
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回答者: 男性/ 製造に関する管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップはないが 予想以上に若手登用の
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回答者: 男性/ 製造に関する管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
女性の働きやすさ:産休、育休制度はしっかりしており その個人の事情を鑑みながらの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】取締役の考えが強かったように思います。自
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:トップ経営なところはギャ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】能力給制度というものがありましたが、
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