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久光製薬株式会社のカテゴリ別口コミ（487件）

福利厚生・オフィス環境(75件)企業カルチャー・組織体制(31件)成長・働きがい(96件)事業展望・強み・弱み(75件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(73件)女性の働きやすさ(40件)入社前とのギャップ(24件)年収・給与(73件)

久光製薬株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
590万円300~1300万円52人

（平均年齢33.5歳）

回答者の平均年収590万円
回答者の年収範囲300~1300万円
回答者数52人

（平均年齢33.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		556万円
（平均年齢32.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		847万円
（平均年齢38.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		591万円
（平均年齢34.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（73件）

久光製薬株式会社の回答者別口コミ（90件）

  • 医薬事業部 / チーフ / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月25日
  • MR 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年01月28日
  • 生産環境本部 / 一般職 / 生産職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年12月07日
  • MR 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年10月23日
  • 医薬事業部 / なし / MR 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年10月05日
回答者一覧を見る（90件）

久光製薬株式会社の職種別口コミ（487件）

営業系（334件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（71件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（12件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（70件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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久光製薬株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年09月25日
オフィス環境:
夏場は28度、冬場は20度設定です。
朝、昼休憩は会社の電気を消されます。
その他も含めて働きやすい環境とは言い難いです。
例えば、休憩時間に電気をつけていると、管理者にだまって消されます。
エアコンの設定温度をルール外の設定（朝など、早く部屋を冷やしたい、温めたいとき）にしていると、必要以上に注意を受ける印象があります。
ルールはルールで例外は認められてにくいと思います。

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久光製薬株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月28日
勤務時間・休日休暇:
基本的に自分の裁量でスケジュールを組むため、早く終わりたければ切り上げていいし、朝早くから活動している人もいます。残業代はみなし残業代として、日に数千円手当が出ます。

多様な働き方支援:
業界全体に言えることですが、コロナの時期はリモートワークができましたが、今は実際に病院に訪問することに重きを置かれています。
それに加えて、メールの送信数なども評価の一つに組み込まれたりするため、かなり疲弊しているのが現象だと思います。

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久光製薬株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月28日
企業カルチャー・社風:
同族経営で、歴代の社長はその血筋の方がトップでありますので、大きく会社の方針が変わることはほとんど無いと思います。
また外からの社員も少ないため、新しいエッセンスのようなものは、少ないと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
いい人は多いと思います。会議も年に一度営業の全社員が集まり、表彰や今期の戦略などを話す機会があります。そのため非常に団結力は強く、組織として頑張っていこうという雰囲気はあります。

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久光製薬株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月22日
女性の働きやすさ:
時短勤務があるので子供を産んでからも働きやすい。ただ部署やエリアによっては仕事量が多く、時短勤務が難しい場合もある。会社での時短勤務の規定がないので、現場の部長やブロック長任せになる事が多い。時短勤務をとっても働かないと思って辞める人も中にはいる。現場のメンバー、上司のサポートがあれば長く働ける会社である。休暇は取りやすい。女性の管理職は会社も増やしたい考えで、比較的になりやすいがまだまだかなり少ない状況。女性の管理職で子供がいる人はほとんどいない。女性が長く働けるようにするには、結婚、出産しても時短勤務できる部署をつくるべきだとおもっている。社員全体が声を上げているがまだまだ現実になっていない。社員旅行や体育行事は基本、全社員が参加しないといけないので、小さい子供がいる社員は日帰りでも参加しないといけない風潮がある。本来であれば休みの土曜日でも、体育行事があれば、休む場合は有給休暇を消化しないとならない。子供が小さいと急な子供の体調不良で有給休暇を消化する場合が多いので、体育行事を休むと有給休暇の消化になるのはかなり辛い。体育行事や社員旅行は行きたい人が行けば良いと思っていたがなかなか休む事ができなかった。

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久光製薬株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医薬事業部/ チーフ

3.0
口コミ投稿日：2024年03月25日
成長・キャリア開発:
若いうちは会社から期待されたり業務を任されることで自信につながってくると思います。

働きがい:
整形外科領域には長い活動の歴史があるため、先生との関係性を築いていき自身にもつながると思います。

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久光製薬株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 保全/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して思ったことは、年功序列の会社で体育会系の会社だと思いました。
こんな有名な会社なのに…となると思います。
ほんとに昔ながらの企業です。上に上がる人は、社内接待、優秀な人ほど辞めていきます。
飲み会も頻繁に行われてメンバー全員で上司にお酌しに行くイベントがあります。

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久光製薬株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月28日
事業の強み:
湿布薬ではトップシェアを誇りますし、採用されていない施設が珍しいぐらい採用率は高く、診療科も多岐に渡ります。後発品が出たとしても、置き換え率は低く、ブランド力は絶大なものがあります。

事業の弱み:
売り上げのほとんどは、鎮痛の貼付剤がほとんどで、整形外科に依存している。その他にも実際には産婦人科領域や耳鼻科領域の製品はあるが、競合が多くかつ、ニッチな領域のため、製品を紹介する機会も少ない。

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久光製薬株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年09月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
680万円 30万円 0万円 100万円
年収 680万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
2ヶ月に一回機会のあったインセンティブがなくなりました。会社はあらゆる面でコストカットしています。例えば、管理職の営業車は会社にしかおけないようになっています。なので管理職は毎日基本的に出社しないと車に乗る事が出来ません。

評価制度:
昇進に関しては基本的には成果主義です。しかしながら、社内での営業活動もまだまだ色濃く残ってます。成果を出しているだけでは昇進しません。
また、人事評価制度は知ってる限り20年は変わっていません。何よりも売り上げが重視されている会社です。

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