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株式会社テルヤのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社テルヤの回答者別口コミ（3件）

  • SE 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年12月21日
  • プログラマ 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年12月11日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
3.1 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社テルヤの職種別口コミ（18件）

IT系エンジニア（16件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（18件）

株式会社テルヤの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年12月21日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月21日
福利厚生:
長年勤務しましたが退職金はなしでした。

オフィス環境:
立地は駅から遠くバスも一日数本しか通っていませんでしたので、交通の便は悪かったです。
しかし周りの環境は自然がおおくとても良い環境でした。

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株式会社テルヤの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月11日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年12月11日
勤務時間・休日休暇:
営業時間は9時から18時までの8時間。
休暇は取りやすい方だと思います。

多様な働き方支援:
当時（15年以上前）はリモートワークという概念が無かったので、基本出社しての対応。

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株式会社テルヤの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月11日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年12月11日
企業カルチャー・社風:
社員個々の裁量に任させる部分が多かったので、スタッフによっては常に新しいチャレンジを行っていたりするが、それはごく一部の人だけであり、基本的には任された仕事を淡々とこなすだけ。

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株式会社テルヤの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月11日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年12月11日
成長・キャリア開発:
特に無いが、参考書等は購入してもらえる。

働きがい:
個人の裁量にまかせてくれるところが多かったので、当時は伸び伸びと新しいことにチャレンジすることが出来、また成果も上げることが出来ていたと思う。
その分、属人的なところが多々あった為、そのスタッフが退社してしまうと事業自体が運営不能に落ちるという始末。

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株式会社テルヤの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年06月19日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
創業者に見出され役職を頂きましたが、代替わりすると実力や実績が加味されず経営者の意向による人事が多くなった。

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株式会社テルヤの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月19日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年06月19日
事業の強み:
事業の多角性はまったくなかったと思います。

事業の弱み:
競合サービスが現れると、会社としての規模や体制まなどに難があり競合サービスに打ち勝つことができなかった。
経営者の先行投資の仕方にも問題が合ったが、体制づくりがとても下手だった思います。

事業展望:
ほとんど今の業務で当時は将来性が見込めませんでした。
会社が世襲制で創業者以降は代が変わるたびに、事業が縮小して行っています。

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株式会社テルヤの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年12月21日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
入社当時賞与は支給されていましたが、退職するまでの５年間ぐらいは支給されなかった。

評価制度:
一般的な企業が実力主義や成果主義を重んじる中、当社は明らかに異なる基準を採用しているようです。
それは個人の実力よりも、個人間の相性や社内政治が重視されている傾向です。
このアプローチは、表面的にはチームの調和や社内の雰囲気を大切にするように見えますが、
実際には実力や努力が正当に評価されないことがしばしばあります。
私の経験では、社内の人間関係がキャリアの進展や職務の成果に不当に影響を与えることがありました。
このような文化は一部の人は楽な環境かもしれませんが、真面目に努力し、実力をのばそうとする人々には
非常にフラストレーションの原因となっています。社内の公平な実力主義に関して経営陣がより深く考察して
改善に取り組む姿勢がほしかったと思います。

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