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株式会社ミサワホーム静岡の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
501万円350~850万円16

(平均年齢30.4歳)

回答者の平均年収501万円
回答者の年収範囲350~850万円
回答者数16

(平均年齢30.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
487万円
(平均年齢29.5歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
600万円
(平均年齢36.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(36件)

株式会社ミサワホーム静岡の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月25日
オフィス環境:
支店や営業所によりオフィス環境の優劣がある。例えば30年以上のデスクの営業所もあれば数年のデスクもある。

株式会社ミサワホーム静岡の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月25日
勤務時間・休日休暇:
部署によると思われる。休める部署、休めない部署さまざまである。携帯電話は貸与されているが、持ち帰りの為、休日にお客様対応の部署は対応しなくてはいけない。もっとも最近は社員個人の考え方により休日に電話は出ない社員も増えているが、対応は分かれるところだと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークをしている社員もいるが全体の1割にも満たないため、最近は白い目で見られていると思う。

株式会社ミサワホーム静岡の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月23日

回答者: 男性/ ホームエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年12月23日
企業カルチャー・社風:
売れている人が正解。支店長クラスは社長役員の顔色を伺い部下へ指示を出す傾向

組織体制・コミュニケーション:
サークル活動のようなものはある。
会社の取り組みではないが仲の良いもの同士で
野球、フットサル、ゴルフなど機会がある。
ゴルフは仕事でも必要になることがあり入社後始める社員もいる。

ダイバーシティ・多様性:
旧態依然な印象

株式会社ミサワホーム静岡の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月08日
女性の働きやすさ:
産休育休を取られている方もいます。

株式会社ミサワホーム静岡の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月23日
成長・キャリア開発:
建設部門は必要資格は必須です。
資格取得支援は2パターンのどちらかです。
資格学校の費用の援助or合格お祝い金

働きがい:
ほとんどのお客様は一生に一度の買い物になりますので、非常に責任感がある仕事です。お客様からのお褒めの言葉があると更に達成感を感じます。

株式会社ミサワホーム静岡の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月19日
仕事内容:基本は、展示場、宅訪で、一人で行動する。夕方以降で会社に戻ったら電話作戦をしないと上司に怒られる。週末のアポイントをカレンダーに入力し一日の成果を上司に報告し帰社する。仲良くなった業者とたまに食事や飲み会を開催して親睦を深める事もある。平日休みなので出会いが少ない。毎週勉強会やミーティングがあり、お客さんの進捗について詳しく確認され、行動指示が出るので言われたことをしていれば怒られることは少ない。

株式会社ミサワホーム静岡の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
給与は成果主義による。基本給は低く設定されている。営業はインセンティブがある為、売れている営業マンは、管理職を凌ぐ給与水準にある。またプレマネは部署により恵まれていると感じる。

評価制度:
評価基準は定められているが近年は、市場とのマッチングがうまくいかず、売れる社員は若手となり中堅層で伸び悩むことが多く基準通りに昇格はなく、役員の采配によるところが多いと感じる。