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三明機工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月03日

回答者: 男性/ ロボット/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月03日
福利厚生:
出張で土日も出ることが多かったため、振替休日の制度はよく使いましたが、反面有給を使うことがほとんどありませんでした。最終年度に計画有給という特定の日に有給を消化する様に制度を設けましたが、客先の都合が影響するため、効果は半分程度です。

オフィス環境:
技術部の方は1人1台デスクトップが置かれ、使用することができます。社内ネットワークが複雑なため、新しいソフトのインストールなど、担当の方に確認しないとわからない事が多々あります。特にCADやシミュレーターのライセンスの数が少ないため、使う場合は調整する必要があります。

三明機工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月03日

回答者: 男性/ ロボット/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月03日
勤務時間・休日休暇:
案件によって、残業や休日出勤の量が変わります。
問題の種類にもよりますが、社内ノウハウのない案件では、どこまでも残業してでもやりきるしかなくなります。

多様な働き方支援:
特にないと思います。

三明機工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月03日

回答者: 男性/ ロボット/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月03日
企業カルチャー・社風:
上層部の方の発言力が強く、意向によって方針や組織図は変わります。基本メンバーは変わりませんが、チームの名前など変わることもあるため、出張に出てると気付いたら変わっている事がありました。

組織体制・コミュニケーション:
基本作業報告などメールでやり取りを社内でも徹底させますが、普段の作業メールから役員の方もCcに入れます。言った言わないという社内レベルのぬけもれ対策ですが、情報過多になる傾向が強いです。

三明機工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年10月20日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年10月20日
女性の働きやすさ:そんなことは全く考えていないと思う。基本的は製造業は男性社会だから、乱暴で野蛮の人が多く言葉は乱暴で洒落がどぎつい。決してみんな悪い人ではないが、今の若い人から見える世界は厳しく映るであろうか?

三明機工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 回答なし/ 企画・事務・管理系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.4
口コミ投稿日:2023年02月10日
成長・キャリア開発:
研修に力を入れているようで、そのような機会は多々ある。
学べることもある

三明機工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月03日

回答者: 男性/ ロボット/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
個人レベルの管理能力が必要だと感じました。
現場に行く前の下調べや、準備など上司に確認を取るよりも、現場メンバーの責任者と相談している時間の方が長いです。

三明機工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年10月20日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年10月20日
事業での社会貢献:間違いのない仕事のやり方を考えていて、社員同士の伝言は基本的に文章でつたえる。行った言わないことがないことにしている。うまく伝わらなかったら、伝言者の責任になる。時間のロスについて真剣に考えていてこのことが多くの会社に伝わるとよい。

三明機工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月03日

回答者: 男性/ ロボット/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年一回のボーナスは年度末の会社の業績が目標に達しているかどうかで額が変わります。なんやかんやで達することは多いです。
基本残業と出張旅費で稼いでいた印象です。

評価制度:
実力主義の風潮が強いです。ですが、上層部の方からの印象によっては風当たりが強くなる方もいました。
普通の社員と役員の方の距離が近いため、風通しは良いですが、良すぎてしまう面がよく見られました。