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東洋コンサルタント株式会社のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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その他
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
事業の強み:
業種自体は必要な業務で、無くなることはないが、人が育たない。

事業の弱み:
長続きしないため、人が育たない。

事業展望:
社長の特異的な性格と思考のため、年々人が減り、そのため業績が低下しており、現在は10年前の半分のも満たない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
企業カルチャー・社風:社長の鶴の一声で何でも決定してしまう場面が多い。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:会社独自のカレンダーによる。基本的に日祝は休み。土曜日は月2
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回答者: 男性/ 家屋調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月07日
勤務時間・休日休暇:受注の落ち込みにより仕事量が減った部署では休みは取りやすいで
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回答者: 男性/ 家屋調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月07日
事業の強み:事業自体の社会的ニーズが無くなることはないと考えられるのでその点は強
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回答者: 男性/ 家屋調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月07日
企業カルチャー・社風:人間道場のような社員の成長を促す社風ではないでしょうか。組
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
給与水準:この業界全体に言えることなのですが、基本給のベースが低い。少人数腕やっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
勤務時間・休日休暇:調査対象が一般の民家が多いので地権者や居住者の都合に合わせざ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
女性の働きやすさ:女性はパートさんがほとんどで、社員はほぼ男性で占められています
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
事業での社会貢献:インフラ整備等工事の際に発生する可能性がある振動・騒音等に起因
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
福利厚生:住宅手当、通勤手当は普通と言えるが退職金は期待しないほうが良いオフィス
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
成長・キャリア開発:人を育てる、指導をするシステムがない。ある程度勤めると退職す
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
勤務時間・休日休暇:計画有給を取り消されることがおる多様な働き
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2022年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 27350万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 27350万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:給与は業界の中では安いが、就業規則等はしっかりとしている印象でした。資
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
福利厚生:退職金制度はなしオフィス環境
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】共通の敵がいればまとまるように、社員同士はお互いサポ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の契約内容と多々異な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30代 現場で動く人は、資格と経験を得る
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低い 業務に対する責任感は皆一様に持
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】何事も社長の許可を得なければ実行できない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】表彰制度はあるが、成果に対する基準が厳しいた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】ワーク中心 繁忙期は泊まり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】成果や要望は常に高いものを求められるが、それに対
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回答者: 男性/ 家屋調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月07日
成長・キャリア開発:学ぶ気があれば成長できると思います。働きがい:現場で社員同士
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回答者: 男性/ 家屋調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与はあったりなかったりです。評価制度:よく
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回答者: 男性/ 家屋調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月07日
福利厚生:未確認です。オフィス環境:特に特徴は
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回答者: 男性/ 家屋調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待はありません。入社後に驚いたことは多
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