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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】個人次第です。趣味を優先する社員はキャリアアップは難しいですし、仕事を優先し過ぎると昇格昇級はしますがプライベートが疎かになり家族不和になりやすい。社内は若手と年配が中心で中間の年代が少ないため、考え方の相違も発生している。新しい福利厚生の仕組みをどんどん作って行うべきと考えています。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年09月17日
福利厚生:【福利厚生の充実度】自社で管理しているマンションやアパートに社宅として
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】意見があればどんどん言える。また、社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年09月17日
福利厚生:【設備環境について】現在100坪程度のオフィススペースで従業員50人程
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】基本的には新しい事やスキルアッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】仕事の成果はきちんと評価され、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年09月17日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】自分が興味がある分野やスキルの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年09月17日
成長性・将来性:【会社の成長について】市場が飽和しているが、業績は常にTOPクラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育・研修といったものはものは特別にありません。2か月から3か月の間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:完全実力主義ですが社内営業が重要になります。一人で契約に至るのは部長ク
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
多様な働き方支援:成果が足りない場合、人にもよるがお説教が非常に長い。閉店後1~
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
多様な働き方支援:基本は放置主義のため、成果が出せれば閉店後すぐに帰ることができ
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