回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】独自のシステムも全国展開して、成長もしていっているが、 工務店経営幹部にそれを操作する力は無い。 また、社員を成長させるという、方針が無いわりには素人を入社させ 長続きせず退社するものが多い。 管理職も身内でかため、最近ではハウスメーカーから役員として引き抜いて高額な給与を与えている。 努力している現場のものは不満しか溜まらない。
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- 会社の成長性や将来性
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
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年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
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