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山田食品産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ 店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月10日
福利厚生:
在籍していた2013年ころは福利厚生らしいものは無かったと思いますし、求めている人もいませんでした。

オフィス環境:
工場は入間にあり、本社は所沢です。埼玉の田舎なので土地は広く、狭さを感じたことはありませんでした。

山田食品産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ 店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月10日
勤務時間・休日休暇:
休みがとにかく少なく、従業員は疲弊しきっている印象です。

多様な働き方支援:
埼玉県の県民性が良く出ている会社で、貪欲さとか成長とかそういったものは微塵も感じられない社風でした。

山田食品産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月05日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:
親族で経営しているので古い社風が改善されにくい。
コンサルや新規事業に関わる社員でも社風を変えることが困難に見える。

山田食品産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ 店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月10日
女性の働きやすさ:
店舗は女性がおおく、工場は男女比が5:5くらい、本社はほとんどが男性です。年配の人が多かったので会社の将来をみんな心配していました、

山田食品産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月22日

回答者: 女性/ 営業課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
成長・キャリア開発:
労働時間と給与が割にあってない感じがして、長く続けようと思えなかった。
もう少し休みを増やすなり、時間通りに上がれたらこの給与でも納得出来た。

働きがい:
常連のお客さんに新メニューを褒められたりすると嬉しかった。
常連が多いため、覚えてもらうと優しくしてくれる。

山田食品産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月17日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
テレビの工場見学番組で見るようなキラキラした最新の設備等はありません。基本的には手作業の立ち仕事がメインです。
又人によっては担当する業務の幅も極端に少なく成長の場はあまり無いと思います。

山田食品産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月22日

回答者: 女性/ 営業課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
事業の強み:
全体的に人手が足りてないため、新入社員を育成する余裕が無い。新しい芽が育たないため、結局社員の負担が大きくなる。
メニューも今までは量が多くてリーズナブルということを売りにしていたが、最近は値上げしてリーズナブルと言えるほどではなくなってきていると思う。

山田食品産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月17日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給、賞与は期待できない。
手当も恩恵を受けている実感は無い。
今年ベネフィットを始めたが、使用している人の話を聞いたことないし、給料が低いので多少の割引程度であれば利用する人はいないのではないかと思う。

評価制度:
その時の雰囲気によって形式だけの昇格はあった。
形式だけの昇格なので、その後昇格した社員がその役職にあった業務をしてるか疑問に感じることが多々あった。
又、年功序列を重んじる傾向があり、優秀な若手は仕事量ばかり増えるが古株の平社員が昇格できなければ優秀な若手も昇格はできない。上が詰まってる。