口コミ投稿日:2024年03月30日
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 地域担当
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 27万円 | 1万円 | 45万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 45万円 |
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月30日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 女性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 回答なし/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 女性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 地域担当
3.5
口コミ投稿日:2024年03月30日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 回答なし/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 27万円 | 3万円 | 80万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 男性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 25万円 | 4万円 | 50万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 回答なし/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 女性/ 配送/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年09月06日
回答者: 女性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 22万円 | 3万円 | 27万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 27万円 |
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 地域担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宅配/ 一般
3.0
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 地域担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宅配/ 一般
3.0
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 地域担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宅配/ 一般
3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 女性/ 配送/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 地域担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宅配/ 一般
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 回答なし/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 女性/ 配送/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 地域担当
3.5
口コミ投稿日:2024年03月30日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 男性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 男性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
生活協同組合コープぎふのカテゴリ別口コミ(62件)
生活協同組合コープぎふの回答者別口コミ(11人)
- 販売 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月30日
- 団体職員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年11月23日
- 地域担当 / 団体職員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年11月21日
- 地域担当 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年10月29日
- 地域担当 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年02月20日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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生活協同組合コープぎふの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年功序列ですが、成績がいいと基礎の給与が上がります。若くして管理職になるとむしろ、部下をマネジメントすることの大変さからいい成績を残しにくく、結果的に給与は上がらなくなります。
評価制度:
実力で評価される部分もありますが、配属される地域と担当するコースによって、目標を達成できるか左右されるため、運の要素が大きいです。また、数字による評価が基本ですが、
上司の心象で評価は変わることがあります。