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株式会社鹿島屋のすべての口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月01日

回答者: 男性/ エネルギー関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 48万円 0万円 100万円
年収 720万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:
年一回の昇格試験制度があります。
誰でもチャレンジ出来る制度です。自身の昇給昇格はもちろんのこと、自分が叶えたい夢についてプレゼンする事ができます。また、その夢に対して会社が投資出来るかを判断する機会でもあります。毎年多くの社員が応募しており応募された方は短期間で管理職のポジションに就任したり、新規事業の責任者として活躍しています。
頑張ったら頑張った分だけ評価されます。一方、受け身の方はおすすめしません。自主性があり自己成長できる方がおすすめです。
年功序列の概念は一切なく年数だけでキャリアアップできる風土は一切ありません。
ある意味厳しいと思うかもしれません。
逆にこのコメントを見て厳しいなと思う方はやめておいた方が良いです。一方、これを見て「やってやる」と思う方はオススメです。
中途でも全くキャリアアップに問題ないのでチャレンジする意味ではオススメです。
一部を除き、労働環境は最高レベルです。
休日はしっかりあって、残業はほぼありません。一方現場レベルでは人員の問題でまだ多くはありませんが残業がある状況です。
実力主義とは言えませんが、やりたい思いがある方がキャリアアップしている環境です。
甘い考えでは厳しいですね。

口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 50万円 0万円 50万円
年収 650万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給:年に2回評価を行い毎年4月に昇給。賞与:年に2回支給され、業績に
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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 営業統括/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 執行役員営業統括部長

4.3
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:支給期間は夏期、冬期の2回(業績により、年度末支給あり)結果重視役職別の支
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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 営業統括/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 執行役員営業統括部長

4.3
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:支給期間は夏期、冬期の2回(業績により、年度末支給あり)結果重視役職別の支
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回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月14日
勤務時間・休日休暇:残業:ほぼ無かった。有給:比較的取りやすい環境。取り切れてい
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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 営業統括/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 執行役員営業統括部長

4.3
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価・昇給制度:昇給は1年に1回になります。評価は上期、下期の2回になります。前
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回答者: 男性/ 財務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月22日
事業の強み:本業であるガソリンスタンドの運営数は16店舗。セルフサービス、フルサ
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回答者: 男性/ 財務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月22日
福利厚生:退職金は勤続年数、会社への貢献度をポイント評価し、ポイントに応じた金額
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口コミ投稿日:2020年09月22日

回答者: 男性/ 財務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:原則、毎年昇給する制度がある。役職者になれば、役職手当が支給される。残
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口コミ投稿日:2020年09月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列ではなく、やればやった分だけ自身に反映する特徴が社員のモチベー
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口コミ投稿日:2020年09月23日

回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
成長・キャリア開発:若くても意欲があれば社内業務改善などの重要な仕事に挑戦するこ
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
勤務時間・休日休暇:残業は良くないことであるという風潮が根付いており、定時で帰り
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口コミ投稿日:2020年09月23日

回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年次昇給と等級が上がることによる昇給がある。等級は年1回行われる
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
事業の強み:ガソリン、軽油、灯油などの社会のインフラとも言える燃料油の販売を事業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年09月14日
勤務時間・休日休暇:会社の基本方針として残業0時間を掲げています。限られた時間で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年09月14日
福利厚生:1回/年にディズニーリゾートで開催されるファミリーミーティング(家族を
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口コミ投稿日:2017年06月29日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に2回、等級別に自分のやるべき目標が明確になっていて、実績、スキルな
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回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:誰でも、キャリアアップに挑戦できるチャンスがある。その為に
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口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:希望すれば部署間異動も可能で多様な経験が積める。多種多様な社
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】発展をしていく上で一人一人の
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】会社自体に社員育成スケジュールというのが存在す
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回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月14日
福利厚生:近年はコロナ禍で実施されていなかったが、ファミリーミーティングをディズ
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回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月14日
事業の強み:需要は減っているが、生活必需品であるガソリンを核に安定している。将来
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】新入社員は半年間は育成の勉強会や試
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】毎日が飛び込みでの営業の様な物で即販売を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
オフィス環境:他社に比べ店舗内の平均年齢が低すぎるため客に不安を与えている印象ま
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】研修が終えた後は現場に出てそこから実
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】資格を取る際の支援などは一
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】入社をしてから3日程研修センターに行き基
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】スタンド業界なので色々なことに挑戦をし
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口コミ投稿日:2017年06月29日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月29日
働きがい:年に2回、等級別に自分のやるべき目標が明確になっていて、実績、スキルな
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】先輩からの指導はあるが、社員になるとバイト
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】整備をしていること。 毎時間実績を求められること
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】エネオスという全国的に知られているとい
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】整備士。 車の整備をする上で必要な
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