ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

埼玉建興株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
455万円300~750万円20

(平均年齢31.4歳)

回答者の平均年収455万円
回答者の年収範囲300~750万円
回答者数20

(平均年齢31.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢47.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
382万円
(平均年齢32.3歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
476万円
(平均年齢30.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(81件)

埼玉建興株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 人材開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材育成部

3.0
口コミ投稿日:2023年01月13日
福利厚生:
住宅補助:1万円程度
寮:独身寮有り
通勤手当:定期代支給
退職金:有り
遠方手当:1.5万円程度

オフィス環境:
施工管理職は各現場に直行直帰ですが、その他の職種は全員本社勤務(川口市)。
川口駅からは徒歩15〜20分と遠いです。会議室や研修室等は十分に確保されています。ネットワーク環境等インフラ関係も整備されています。

埼玉建興株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はとても長いです。年功序列なので雑務に関しては基本若手がやりますが、最近は若手にやらせないようにと中堅が早出や悪天候時の見回りなどをします。中堅ともなると仕事量も半端ではないので基本的に始発終電帰りが当たり前です。最近では決められた時間になるとパソコンがシャットダウンするようになりましたが、パソコンがなくてもやらなければいけない仕事は山のようにあるので以前と変わらない気がします。

多様な働き方支援:
コロナ禍は時差出勤を進めていましたが現場に出ている人にはあってないようなものでした。施工管理は現場で見て確認しなくてはならないことも多いため、リモートワークはできません。本社の方はリモートワークの推奨があったため、一時期リモートワークをしていましたが、コロナが落ち着いてきたらリモートワークはなくなったと思います。

埼玉建興株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:
人手が足りていないため、いつでも挑戦しざるを得ない状況だった。自分がやるしかないという使命感みたいなものがあった。現場自体の雰囲気は、場所にもよると思うがそこまで悪くはなく、上手く付き合っていける環境ではあった。

組織体制・コミュニケーション:
組織形態は、人員が本社に偏っていて、現場の人数が不足しているように感じた。上司は人によるが、話をよく聞いてくれる人が多かった。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い。

埼玉建興株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設本部/ 係員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月24日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思います。
作業所事務職の女性たちは
土日休みで平日も帰りやすく、
基本給や残業代も現場の人間と
大きな違いはありません。
配属先も通いやすい場所で
やりくりされているようです。

埼玉建興株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 人材開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材育成部

3.0
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:
とりあえず我慢して、ある仕事をこなしていけば年齢とともに出世していきます。部長以上は《人脈》と〈じっせき〉が必要です。
研修に関しては若年層に力を入れており、前向きに取り組んでいけばスキルの習得は効率よくできます。
ある程度スキルを習得した後は、冷静に広い世界を視野に入れてキャリアを計画していくと良いとお思います。

埼玉建興株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設本部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会では現場での監督業務について説明されますが、実際に現場では雑用ばかり押し付けられます。具体的には、左官工事で使用する砂の袋詰め、ピット呼ばれる地下の掃除、雨の日の水たまり処理、フェンスの復旧など、とにかく力仕事が多いです。

埼玉建興株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月23日
事業の強み:
各所役所等の施工も携わっている

事業の弱み:
大手ハウスメーカーに対して
強く異論を言えない

事業展望:
若手が減り中堅社員が溢れかえる

埼玉建興株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 人材開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材育成部

3.0
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 33万円 2万円 70万円
年収 450万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
良くも悪くも年公序列で給与が決まっていく、実績よりも人間関係で緩やかに出世が決まる。賞与に関しては業績に関わらず、およそ給与の1.1倍程度を年二回支給される。極めて公務員的な給与体系です。

評価制度:
部署によりますが、本社勤務者に関しては、お飾りのような評価制度で表面上は細かく評価されますが、評価者は定量的な実績で評価できていない方が多く雰囲気で決まっていく。しかも、評価によって賞与や出世にはあまり影響がないので、向上心が徐々に削がれていく。