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コミー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年08月29日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月29日
福利厚生:保険、年金ぐらいはあったがあとは特になかった。社員旅行も昔は合ったらしいが自分がいた時にはなかった。当時は福利厚生を詳しく理解もしていなく、気にもしていなかった。毎日残業が多くて仕事を覚えることにも忙しくそれどころではなかった。

コミー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年08月29日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月29日
勤務時間・休日休暇:月に1回土曜日出勤があったが基本的に土日休みだった。夏期や年末年始もそれなりに長い休暇がもらえていた。誕生日休暇もあった。月に1回自己啓発休暇としての休みももらえた。月曜日は会議の為休めなかったが金曜日を絡めての3連休はとれた。

コミー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:
「CS(カスタマーサティスファクション)よりもUS(ユーザーサティスファクション)を重視している」といろいろな媒体で情報発信してきているとおり、”顧客”の中でも”エンドユーザー”が実際にどのように商品を使用しているのかを最重要視している。営業系の社員だけでなく、研究開発職・事務・組み立てスタッフ(社員だけでなくパートタイムの従業員も)を含めて、ユーザー訪問の機会がある。営業は、一時的な売り上げよりも、継続的に売れる仕組みにつながるかどうか、を重視しているため、「本当にユーザーに役に立っているかどうか?」「顧客企業の購買担当が良いと思っていても、商品を使う本人が不満を持っていたらいつか売れなくなる」という問題意識から、ユーザー本人へのヒアリングを重視している。
また、失敗が起きても、過度に個人の責任追及をすることはない。複数人で原因を特定し、再発防止をするための仕組みを組織的に作ろうとする。失敗したときに「次から気を付けます」というのは再発防止にならないので、認められない点では厳しいが、考えて再発防止策やより良い方法を提案することが成果として認められる。

組織体制・コミュニケーション:
フラットな組織で、基本的に役職などに関係なく、「さん付け」で呼び、社歴にかかわらず意見を言える。従来はトップダウンだったが、2022年にトップが交代したことでより、ボトムアップ型の組織に移行しつつあり、より、積極的に、それぞれのアイデアや意見を求められる機会が増えてきている。

コミー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:問題提起から結果出しまでの展開が非常に早い。その問題に対する目的を期待する効果、今後の予定を整理しておかないと、現状把握に混乱することがある。テーマについては、意欲があれば大抵のことに挑戦させてもらえる。

コミー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:1つの市場ではなく、海外も含めた様々な市場を対象にしているので中小企業ながら安定感があります。

コミー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
さじ加減で決まります