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都ユニリース株式会社のカテゴリ別口コミ（73件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(18件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(15件)

都ユニリース株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
412万円250~770万円13人

（平均年齢37.7歳）

回答者の平均年収412万円
回答者の年収範囲250~770万円
回答者数13人

（平均年齢37.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		479万円
（平均年齢37.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		250万円
（平均年齢23.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		260万円
（平均年齢39.0歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		250万円
（平均年齢56.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		290万円
（平均年齢31.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（15件）

都ユニリース株式会社の回答者別口コミ（22件）

  • 営業本部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年02月23日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月22日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年02月22日
  • 営業課 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年02月21日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年07月13日
回答者一覧を見る（22件）

都ユニリース株式会社の職種別口コミ（73件）

営業系（37件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（20件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
運輸・物流・設備系（11件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（73件）

都ユニリース株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月11日

回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年07月11日
福利厚生：
退職金はありますが少な目のように思います。住宅補助、社員持株会については一般的だと思います。寮については一部あるようですが基本的にはないと考えたほうが良さそうです。大企業ではないので全体的に見て普通のように感じます。

オフィス環境：
本社オフィスは広く快適に思います。会議室も数個あり適切な数が揃っていると思います。使用するパソコンについては２台のモニターが標準なので仕事の効率が良いです。空調についてもしっかり付けてもらえるので室温は快適です。
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都ユニリース株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:
週休２日で年間休日は１０４日です。
基本的に休み希望は通してくれるので、平日予定がある場合でも休めます。
急な予定でも、きちんと相談をすれば休めるので働きやすいです。
ただ年間休日が少なく、長期連休があまりないので長期の旅行は厳しいです。

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都ユニリース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年02月22日
組織体制・コミュニケーション：
全体の営業職人数は約60名。ばらつきはありますが、各拠点営業職は4名程度です。社用携帯、パソコンが貸与されます。他拠点との打ち合わせはオンラインや電話が主になります。全国全営業と直接顔を合わせるのは、年に1度岡山県行う営業会議になります。イベントに関しては拠点ごと希望者を募り社員旅行、ボーリング大会あります。
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都ユニリース株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月08日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年02月08日
女性の働きやすさ：
女性社員にとっては働きやすい環境、扱うものが事務服などレディース商品の為、かえって女性の方が営業しやすいイメージがある。
また、採寸などで女性でなければ対応できない場合もあり、女性社員は重宝される。


また、プライベートに関しても理解がある社風の為、子供の急病などとっさの対応に関しても、上司からアドバイスを受けやすい環境。
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都ユニリース株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月09日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年02月09日
働きがい：
色々な業種のお客様と関わる事ができ、とても刺激になります。
お客様の中には医療従事者、エッセンシャルワーカー、皆が生活していく中で
欠かせない職種の方もおります。そういった方々のお手伝いが出来る事に
働きがいを感じる事ができます。導入したユニフォームを着用していただき、
喜んでいただけた時にはとても達成感があります。
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都ユニリース株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月08日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ：
売上より利益を重視する傾向にあり、価格競争になった場合は失注するケースが多い
他社の傾向が安売りの傾向にもある為、失注するケースも目立つ

ただし、会社として適切な利益を得ることで、品質を下げない、維持する事を重要視されているため、価格競争で失注したからと責められる事はすくない。
都ユニリースの独自のシステムに魅力を感じてもらえるは営業力次第
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都ユニリース株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月23日
事業の強み：
ユニフォームのレンタル・リース・クリーニング・販売という事業です。
バーコードでユニフォームを一点一点管理するという特許を持っており、食品など異物混入の未然防止や感染症対策など、業界によって必要とするところは多く、またユニフォームの可能性も大いにありますので、企業理念に共感して動ける人であれば活躍できる会社だと思います。

事業の弱み：
私服での勤務を推奨するところもあるため、今まではユニフォームや制服を着用していたが今は使わないといったところもあります。勤務で制服から私服に変えたばかりのところは、すぐにユニフォームに戻すことができないといった状況があるかも知れないところが、少し弱含みされた点だと思います。

事業展望：
ユニフォームは初期コストや、入退社に伴う管理が必要になりますが、レンタル・リース・クリーニングという概念は、まだまだ開拓の余地があると思います。そのため、お客様を開拓しメリットを説明して規模を拡大することにより便利さを提供できると思います。今まで身近な場所でユニフォームや制服というと学校での制服を着たのが最後という方もいますが、社会では事務服や、医療現場、工場での取り扱いも多くあり、その中での特許を持ったユニフォーム事業ということで今後の展望は明るいと思います。その為には能動的に行動する人たちの集団の一員が増えてくる事が必須となると思います。
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都ユニリース株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給のほかに、通勤手当、食事手当、家族手当、住宅手当、営業手当の制度があります。
規定に従い申請を行い、会社に認められての支給となります。
私自身、勤務期間が短く対象となってはおりませんが、契約書面上では昇給、賞与、退職金、定年制があります。

評価制度：
入社して間もない為、昇進や昇格の頻度や基準、年功序列や実力主義などの特徴はつかめていませんが、積極的に動くことができれば、評価される環境だと感じます。自由な社風であると感じており、個々の動き方をどうするかが重要だと思います。上司からの指示や言われた事をやるだけでなく、自分がどうしたいか、目標は何か、をはっきりと持ち、率先して動く姿勢、積極的に働く姿勢があれば評価につながると感じます。能動的に動けるかどうかが、評価につながると思います。
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