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回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:
会社やその部門の意向に沿う内容であれば、業務を進めやすいと考えられる。
一方向に進み過ぎる傾向があるかも知れない。

組織体制・コミュニケーション:
実務者間では上手にコミュニケーションを取らないと業務を進めづらい。
概ね、上手に進んでいると考えられる。
部門長の意向反映が強すぎる傾向にある。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の受け入れは進んでいる。製造現場にはあまり多くはないが、女性社員もいる。
多様さを活かしているとは考えにくい。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年03月27日
福利厚生:独身寮が存在するが、基本的に利用できるのは男性社員のみ。女性社員は借り
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:有給休暇付与日数は、通常企業並みと考えられる。休暇の取得しや
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:部門長の意向に大きく左右される。その意向に沿っていれば、挑
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回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
勤務時間・休日休暇:工場特有の3交替勤務。ただ、トヨタカレンダーなのに土日休みと
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2024年01月16日
働きがいを感じるポイント:会社メンバーで困難なプロジェクトに対応できたこと。自分
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口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 5万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 137万円
給与制度:昇給は年に1度で賞与は夏と冬にそれぞれ1回あり、業績によっては8月に夏
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
勤務時間・休日休暇:中小企業であることもあってか、お客さんからの受注状況に振り回
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年03月27日
勤務時間・休日休暇:基本的に製造部以外の休日出勤は少ない。ただ、製造部内でも残業
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2024年01月16日
仕事を通して身につくスキル:現場作業の製造効率の数値化や効率化の向上に足かせにな
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
福利厚生:住宅補助、通勤手当は、妥当な会社の規定がある。退職金についても、会社ル
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:中小企業のため、社長の意向がかなり大きい。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
成長・キャリア開発:製品開発業務等を除くと、勤務経験を通じたキャリア開発や成長は
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
福利厚生:通勤手当は恵まれている。自動車通勤では、通勤距離からガソリン代を算出し
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
勤務時間・休日休暇:繁忙期には休暇を取りづらく、休日出勤も発生する。また、残業時
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
勤務時間・休日休暇:現場作業者は3交代制です。間接業者のほとんどは8時-17時が
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口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 4万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 162万円
給与制度:既定に基づいている。基本給、役職手当等、通常の会社で支給される項目は既
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回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
事業の強み:これから先決して無くならない物を作っている。事業の弱み:歩留まり改善
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
事業の強み:取引会社(当社製品を納品する会社)が安定した大企業が多い。事業の弱み
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
組織体制・コミュニケーション:上司(特に部門長)の意向が非常に強く反映される。ダ
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
福利厚生:寮、財形、持株会オフィス環境:わかりやすい場所に全ての工場がある。工場
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
事業の強み:創業が古いこともあり、一定のお客さんとの取引が多く、その意味では安定
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
事業の強み:少量多品種事業の弱み:ライバル会社か大手ばかり、価格競争が厳しいです
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口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 4万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 162万円
給与制度:賞与は個人評価と部門評価を総合して決まる。評価制度:昇進の基準は、ルー
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
勤務時間・休日休暇:休日出勤ありきの生産計画ぱーとで残業入れて年収400万ある人
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口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 4万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 162万円
給与制度:月給/賞与の比は役職に応じて決まっている(管理職は賞与の割合が高い)。
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回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生:退職金、通勤手当、持ち株会等。オフィス環境:共有スペースは休憩室、トイ
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
成長・キャリア開発:若い人であれば資格をどんどん取らせて貰える。働きがい:生活が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:道徳教育に力を入れている為、社内の人間関係は非常に良好といえ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本的に製造工程は三交代勤務の24時間稼動だが、休憩時間はしっかりとと
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
福利厚生:一般的な企業と同じようなルールと思う。オフィス環境:立地・建物は自社所
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:パートであれば社員の様な責任をおうことにはなるが、給料面では恵
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
女性の働きやすさ:製造現場でも一定数の女性が働いています。検査の工程など作業特性
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:もともと高い期待はしていなかったため、ギャップは
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
成長・キャリア開発:年間目標の記述票に自分が頑張りたい項目を記載することができる
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