回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
平和メディク株式会社の口コミ一覧ページです。平和メディク株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを91件掲載中。ライトハウスは、平和メディク株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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402万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 402万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
平和メディク株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
地方の小都市に拠点がある中小企業で同族経営企業なので、いい意味でのアットホーム感があります。経営陣と一般社員の距離が近く、会長や社長でも新入社員の顔や名前が分かる距離感です。創業者が発明家で障がい者福祉や障がい者雇用に理解のある方だったので、その精神や考えを受け継ぎ、医療衛生用品業界の常識(衛生用品と言えば「白!」の常識)を破った黒綿棒を初めて世に出すなどチャレンジ精神を持ち、一方では災害時の義援金や支援物資の提供、コロナ禍での医療従事者支援金の提供など、社会貢献にも積極的に取り組んでいます。
組織体制・コミュニケーション:
組織体系はよくある形だと思いますが、社長→専務ラインの直轄部署が多く、生産部、経理部、営業本部には、本部長や部長の役員、執行役員がいますが、商品部、商品開発部、物流部、総務部などはマネージャーの上には部長はおらず、専務→社長が直属の上司となる組織体制です。そのため、社員同士や部門間の距離が近く、本社は全ての部署がワンフロアに集まっているので、他部署との情報共有やコミュニケーションもダイレクトに取れる機動力がある組織になっていると思います。
ダイバーシティ・多様性:
中国・上海とベトナム・バクニンに海外拠点を持ち、日本人スタッフを出向させたり、現地スタッフを日本へ呼んで研修させたりといった交流があります。本社(工場)は、10数年前に洪水による水害が発生した場所にあるため、あらゆる出入口に段差などがありバリアフリーからは程遠い構造になっていますが、それらを乗り越えられる心のバリアフリーを持つ企業になりたいという思いを共有していると感じます。