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株式会社安藤嘉助商店の職種別口コミ(17件)

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株式会社安藤嘉助商店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】施設や設備はまだまだこれからです。整えて行く必要があります。

株式会社安藤嘉助商店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月14日
勤務時間・休日休暇:
社長はワークライフバランスについて非常に重要視しているように感じます。年間休日は110日+有給取得10日を目標にしています。
また、勤務時間についても20時には完全消灯となっています。有給休暇を時間単位でとれる制度もあり柔軟な働き方が可能です。
有給なども取得しやすい雰囲気で働きやすい職場環境と言えると思います。

株式会社安藤嘉助商店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会を与えてくれる、失敗しても皆でカバーしようという社風があります。入社当初から積極的にお客様対応を心がけていましたが、上司も応援をしてくれ1年目から150件ほど契約をすることができました。失敗しないと経験できないこともあるという理解があるので、自分のミスでクレームが発生してもお客様の信頼を取り戻そう!という点でチームでカバー&フォローしてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
他部署と一緒にお客様を対応する機会が多々あります。リフォームの場合、不動産部と連携を取ることが非常に多くあります。店舗イベントを協力して開催することもあり普段からコミュニケーションを取っているからこそできることだと思います。自分と同世代の人も多く在籍しているので話もしやすいです。仕事の話をしっかりできる社員が多く在籍しています。

株式会社安藤嘉助商店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月22日
働きがい:
入社当初からお客様対応を行うことができます。自信が成長する機会を多く与えてくれ、先輩社員のフォローも手厚いです。地元密着で商いをしてきた歴史をお客様も知っており温かさを感じます。リフォーム業なので自分が想定していない事が原因でトラブルが発生することもありますが、お客様の為の行動をしっかりすると最終的にはお客様からも感謝されます。自分が携わったお客様から毎日快適に使えていると話を聞くと苦労した分も報われやりがいを感じることができます。

株式会社安藤嘉助商店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月14日
事業の強み:
細かい修理からリフォーム・リノベーション・新築・不動産と住宅に関するサービスはすべて提供できる体制が整っています。お客様の要望に対して多彩な切り口で提案することができ、真にお客様のニーズに応じた営業をすることができるのが強みです。リノベーションで相談があったお客様が新築で成約になったり、ハウスメーカーや工務店が建替えの提案をしているお客様にリノベーションの提案をもっていったりと他社ではまねできない体制が弊社の強みです。

株式会社安藤嘉助商店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 --万円 --万円 --万円
年収 490万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
昇進・昇格の基準は規定で定められており明確になっています。成果のみではなく行動評価と合わせて評価をされます。頻度に関しては1年に1回機会があります。年功序列的な風潮は多少はありますが結果や行動もしっかりと評価してもらえる体制は整っています。歩合制ではないのでこの年に1回の評価が昇給・賞与に影響します。