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株式会社シンワ・スポーツ・サービスのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社シンワ・スポーツ・サービスの回答者別口コミ（4件）

  • スイミングインストラクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年10月10日
  • コーチ アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年04月11日
  • パートナー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年11月30日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
4.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社シンワ・スポーツ・サービスの職種別口コミ（13件）

専門サービス系（13件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社シンワ・スポーツ・サービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月10日

回答者： 女性/ スイミングインストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年10月10日
福利厚生:
寮や社宅はありませんが、通勤手当全額、住宅手当月1万5千円が支給されます。

オフィス環境:
3事業所ありますが、駅から近いところもあれば、遠いところもあります。
小規模な会社の為、自分の机というものがありませんでした。

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株式会社シンワ・スポーツ・サービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月30日

回答者： 女性/ パートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日：2022年11月30日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。勤務も時間になればすぐに退勤できる環境になっている。

多様な働き方支援:
サービス業なのでリモートワークは難しい。ただ、アルコール消毒はしっかりされているためそこの心配はあまりない。

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株式会社シンワ・スポーツ・サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月10日

回答者： 女性/ スイミングインストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年10月10日
企業カルチャー・社風:
比較的優しい方が多い事業所でした。
風通しの良さは十分にあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、新入社員で入った時も、皆さんすごく優しく話しかけてくれました。
おもしろい人が多いです。

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株式会社シンワ・スポーツ・サービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月10日

回答者： 女性/ スイミングインストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年10月10日
成長・キャリア開発:
2ヶ月に1度ホスピタリティ研修があります。

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株式会社シンワ・スポーツ・サービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：業種柄ということもありますが、地域密着の企業ですので、安定性はあります。長年の信頼と実績があり、それも安定性につながっています。同業他社もたくさんありますが、時代に合わせて変化していくことで残っています。
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株式会社シンワ・スポーツ・サービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月30日

回答者： 女性/ パートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日：2022年11月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
100万円 6万円 0万円 25万円
年収 100万円
月給（総額） 6万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 25万円
給与制度:
パート勤務だが、入社時も定期的な面談でもキャリアパスの説明がしっかりしており、資格を取れば手当、昇給はできる。そのための費用もサポートしてもらえる。

評価制度:
先輩社員のサブとしてクラスを担当しその度にフィードバックしてもらえるので、若い社員には成長の機会が沢山ある。コツコツ頑張っていれば昇進しやすい環境。

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