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中途入社

回答者: 男性/ セレモニープランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月15日
勤務時間・休日休暇:
通夜の立ち会い業務や夜間の打合せ対応があるため、外勤にあたる営業は遅い時間帯に終業することが多々ある。
以前は営業が夜間の当直当番を兼任していたが、現在は当直専属の部署があるので、基本的に日を跨ぐことなく帰れる。

業界全体に言えることだが、葬儀や顧客の予定に合わせて稼働していく業種のため、休暇を調整しやすいとは言い難い。
ただし、月に2日程度は確定的な希望休を申請することができるため、絶望的に働き辛いということもない。
この点は競合他社に比べて融通がきくのではないかと思う。

内勤はほとんど残業せず、定時で帰宅している印象。

多様な働き方支援:
折衝する顧客が高齢者であることが多く、業務の性質としてもリモートワークが浸透していくことは無いと感じる。

名目としての時短勤務はある。
ただし「休めない人が仕方なく半日だけ出社する」という事情によるものなので、一般的な意味合いとは異なる。

副業は認められていない。

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部システム開発課/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
勤務時間・休日休暇:営業に配属された場合時間的拘束が厳しくなり、人によっては午後
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部システム開発課/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 4万円 10万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 10万円
給与制度:葬祭コーディネーター(営業)には打ち合わせ時の受注内容に応じて手当が支
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回答者: 男性/ セレモニープランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 0万円 12万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 12万円
給与制度:可もなく不可もない印象全盛期と比較すると、コロナの影響で市場が衰退気味
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回答者: 男性/ セレモニープランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月15日
福利厚生:住宅手当、通勤手当、家族手当など、一般的な福利厚生は整っているように感
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部システム開発課/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職は2022年12月現在おりません。育児休暇を取るこ
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部システム開発課/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
福利厚生:家族寮、独身寮がありますが、一部の営業所配属になった場合通勤できない場
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部システム開発課/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
事業の強み:埼玉県内の農協や全農さいたまから葬儀紹介を受けているので、葬儀件数は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】コモンセンスやビジネスマナーが身に付
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】顧客のニーズを余す事無くヒアリングをし、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】ビジネスマナーや冠婚葬祭のマナーを身に付
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