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株式会社メディカ・ラインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
福利厚生:
通勤手当はちゃんとでる。退職金は特になし。福利厚生といえるような制度は特になし。

オフィス環境:
立地はよく、いろいろな線を利用して通勤可能。一階にはコンビニがある。共有のトイレはオフィスの設備の方が掃除をしてくれるのでそれは助かります。
会議用のスペースは少なく、いつもこまっている。

株式会社メディカ・ラインの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
勤務時間・休日休暇:
定時に帰りやすい。ただ、部署により仕事量も違い残業している人もいる。
土日祝は基本的に休みで、働きやすさはよい方かとおもう。

多様な働き方支援:
多様な働き方の取り組みはほぼ、できていない。

株式会社メディカ・ラインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、通常業務外の仕事の機会は多く色々と勉強になる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは部署の垣根をこえてしやすい雰囲気。仕事が部署ごとにはっきりしていない部分も多く、協力しないと業務が進みづらい点もある。

株式会社メディカ・ラインの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
女性の働きやすさ:
女性の職員は全体の3~4割程度
休みは自由にとっているかたがおおく、有給取得もそれなりかと思う。

株式会社メディカ・ラインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月26日
成長・キャリア開発:
自ら未経験の業務に取り組み、調べ、模索しながら進めていくことのできる人にとっては、大きく成長できる会社であると感じます。意欲があれば何でもできます。ただ、会社からの支援制度は特にないので、自分で何もしない人には成長は望めないと思います。

働きがい:
既存の業務をこなすだけではなく、常に新しい事への取り組みを求められており、それが評価に直結するプレッシャーは大きいですが、経営者との距離が近いのですぐに形になる点が大きな働きがいであると感じます。

株式会社メディカ・ラインの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
医療系の会社だから、福利厚生はよいかと思ったが、それほど感じられず。
健康診断などが、補助がでればまだ嬉しさはあるがそれもなし。

株式会社メディカ・ラインの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月26日
事業の強み:
強い人脈による安定経営

事業の弱み:
経営者の手腕によるところが大きい

事業展望:
メインとなる業態を更に確実なものとしつつ、多角経営を進めていくと思われる。

株式会社メディカ・ラインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 0万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
成果主義です。昇給や賞与額はその年の個人の成果に連動しますが、その明確な基準はなく、経営陣の主観によるものが大きいです。現在の経営陣の判断はほぼ的確と考えられるので問題はありません。

評価制度:
明確な評価基準はなく、構築中とのこと。現在は経営陣の主観によるものが大きいですが、今後はより明確になっていく可能性はあります。頻度は試用期間が終わる段階で見直され、その後は年に1〜2回行われます。年功序列ではなく、完全に実力主義です。