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株式会社ソーデン社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
福利厚生の満足点:
退職金制度もあり、ボーナスもあるので、良いと思う。

福利厚生の改善点:
年間の休みが少ないので、連休は、取りづらい。有給消化をする人も少ないので、結果長期の休みは、盆、正月ともに取りにくい。お盆も、ゴールデンウィークも基本仕事。

株式会社ソーデン社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
勤務時間・仕事量:
展示書の掃除
イベントの準備
製品勉強
補助金の申請
電話受付

休日休暇:
各自休みは自由にとれますが
休日出勤をすると、給与が増えるので休まない人もします。
女性は、必ず休みを取るよう言われますが男性は、自分次第です。

多様な働き方支援:
時短、副業は無理だと思います。
リモートでできる仕事もないです。

株式会社ソーデン社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:
社長との距離感は近いですが、社長の一存で決まることが多いです。

組織体制・コミュニケーション:
個人事業主の集まりのような部署で、基本的には1人で考えて動く仕事です。

ダイバーシティ・多様性:
ほぼ男性で、女性が活躍するという感覚はないと思います。男性は定時で上がれることは少ないですが、女性は時間通りに上がれます。

株式会社ソーデン社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
女性の働きやすさ:
休みはとるように言われます。管理職はならないと思います。年末年始も特別休暇等は1日ほどしかないです。あとは有給使うだけです。

株式会社ソーデン社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 2トンドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月24日
働きがい:
社員に対してこなせるまでの業務しか任せないので働ける時は働き、体を壊したり故障しても働いてはいける。
若く向上心がある人間には向いていると思う。

株式会社ソーデン社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
入社理由:
自分の今までの経験が活かせると、思ったから。社長が柔軟な考え方だと思ったから。

入社前に認識しておくべき事:
社長の考え方は、柔軟で、発想力豊かだと思うが、部下の育成にはいたってなく、現場と理想の、ギャップが大きいです。現場は、ただ時間が経てばいいと思って仕事を、している人もいる。
何か新しいことを始めたかったが、何一つ実現できず、全て却下され残念だった。

株式会社ソーデン社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
事業の強み:
運送業は、これからも問題なく行けるんだと思います。

事業の弱み:
イベントが好きな会社なので、準備等も頻繁に行います。社外的に豪華になっている雰囲気を作りたいし、社会の方にとても親切にする会社です。

株式会社ソーデン社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 2トンドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 20万円 8万円 45万円
年収 370万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 45万円
給与制度:
ちゃんと仕事に取り組んで残業している残業代は支払われる。お付き合い残業や生活残業と判断された場合残業代の支給はない。
年給であがるが結局は休日出勤と残業代が給与の半分を占める。

評価制度:
役職枠が少ないので昇進は主任まで。主任は年功序列でなく業務が評価されればなれる。主任は手当は出るが業務内容は平と変わらない。