サンワサプライ株式会社のカテゴリ別口コミ（80件）
サンワサプライ株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 438万円 | 270~600万円 | 17人 |
（平均年齢35.5歳）
| 回答者の平均年収 | 438万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 270~600万円 |
| 回答者数 | 17人 |
（平均年齢35.5歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 463万円 （平均年齢37.1歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 386万円 （平均年齢36.8歳） |
| 販売・サービス系 （ファッション、フード、小売 他） | 435万円 （平均年齢29.0歳） |
| クリエイティブ系 （WEB・ゲーム制作、プランナー 他） | 470万円 （平均年齢32.0歳） |
年収分布
（人）サンワサプライ株式会社の回答者別口コミ（12件）
- 販売促進 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.2
最新の回答：2024年02月27日
- WEB担当 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年08月24日
- 営業事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年06月04日
- 営業事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年05月20日
- マーケティング 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年02月07日
サンワサプライ株式会社の職種別口コミ（80件）
サンワサプライ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
サンワサプライ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年06月04日
サンワサプライ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
サンワサプライ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ WEB担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
組織体制・コミュニケーション:
部門間のコミュニケーションは十分に取られていると思うが、部署によって雰囲気が大きく異なる印象がある。経営陣も社員と同じフロアに席があり、相談や会話は比較的やりやすい環境にある。黙って黙々と作業するというよりも「ある程度会話がある」ような環境でコミュニケーションは盛んに取られている印象を受ける。
部門間のコミュニケーションは十分に取られていると思うが、部署によって雰囲気が大きく異なる印象がある。経営陣も社員と同じフロアに席があり、相談や会話は比較的やりやすい環境にある。黙って黙々と作業するというよりも「ある程度会話がある」ような環境でコミュニケーションは盛んに取られている印象を受ける。
サンワサプライ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
サンワサプライ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
女性の働きやすさ:
少数ではありますが、女性の管理職の方もいらっしゃいます。ただあまり上を目指す方は少ないように感じます。在職期間が長いため、役職がついているという感じです。
遅刻や早退、半休や有給も取りやすくお子さんの体調などにより休みを取られている方も多いです。
産休・育休を取られている方も多く、ほとんどの方が戻ってこられていることからも女性の方には働きやすい環境ではないかと思います。
繁忙期などを除き、女性の方で遅くまで仕事をされている方は少ないです。
少数ではありますが、女性の管理職の方もいらっしゃいます。ただあまり上を目指す方は少ないように感じます。在職期間が長いため、役職がついているという感じです。
遅刻や早退、半休や有給も取りやすくお子さんの体調などにより休みを取られている方も多いです。
産休・育休を取られている方も多く、ほとんどの方が戻ってこられていることからも女性の方には働きやすい環境ではないかと思います。
繁忙期などを除き、女性の方で遅くまで仕事をされている方は少ないです。
サンワサプライ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
サンワサプライ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ WEB担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
成長・キャリア開発:
営業研修や一部外部講師を招いての研修はありますが、精神論寄りな部分が多く、どちらかというと「輪から外れないように」「足並みを揃えるために」やっているように感じる。男性社員は６～７年目頃に管理者養成学校へ10日から2週間の研修派遣や禅寺への２日間の研修がある。制度自体はないが、申請をすれば、技術書の購入やセミナーへの参加費用を負担してくれる場合がある。人材を主に考えているため、技能工場への投資は比較的寛大な印象。また中小規模ながら、「とりあえずやってみる」というベンチャーのようなフットワークの軽い部分があるため、部門によっては新しいことに挑戦するという経験値を得ることは出来る。ただ、あくまで「自分はこれがやりたい」「これを学びたい」という意識があり、良い意味で会社を利用しないと望んだ成長をすることは難しい。
営業研修や一部外部講師を招いての研修はありますが、精神論寄りな部分が多く、どちらかというと「輪から外れないように」「足並みを揃えるために」やっているように感じる。男性社員は６～７年目頃に管理者養成学校へ10日から2週間の研修派遣や禅寺への２日間の研修がある。制度自体はないが、申請をすれば、技術書の購入やセミナーへの参加費用を負担してくれる場合がある。人材を主に考えているため、技能工場への投資は比較的寛大な印象。また中小規模ながら、「とりあえずやってみる」というベンチャーのようなフットワークの軽い部分があるため、部門によっては新しいことに挑戦するという経験値を得ることは出来る。ただ、あくまで「自分はこれがやりたい」「これを学びたい」という意識があり、良い意味で会社を利用しないと望んだ成長をすることは難しい。
サンワサプライ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
サンワサプライ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ WEB担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
事業の強み:
新しいものに対してのキャッチアップが速いため、市場に合わせて柔軟に方向性を変更出来る点。また、自社で生産設備を持っていないため、例えPCサプライという概念が無くなったとしてもローリスクで別の事業へ転換出来ると思う。
新しいものに対してのキャッチアップが速いため、市場に合わせて柔軟に方向性を変更出来る点。また、自社で生産設備を持っていないため、例えPCサプライという概念が無くなったとしてもローリスクで別の事業へ転換出来ると思う。
サンワサプライ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
サンワサプライ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
昇給は毎年少しずつ上がります。上がり幅は人や部署によりさまざまで、どのように決まっているかはよく分かりません。
評価制度:
数年前より某会社の人事評価制度を取り入れ、3ヶ月に1度のペースで成長支援面談が行なわれます。
自分で立てた目標に対しての進捗報告や悩みなどを聞いてくれる場にはなっていますが、上長によって善し悪しがあります。
また、上記の通り半期に1度目標を立て、シートに記入するのですが、内容が難しく毎回悩んでいる人を多く見ます。
人事評価基準は上の方々で定期的に勉強会が行われていますが、部署によりバラバラです。
役職は付きづらく、入社10年以上経っても役職のついていない人は多いです。
昇給は毎年少しずつ上がります。上がり幅は人や部署によりさまざまで、どのように決まっているかはよく分かりません。
評価制度:
数年前より某会社の人事評価制度を取り入れ、3ヶ月に1度のペースで成長支援面談が行なわれます。
自分で立てた目標に対しての進捗報告や悩みなどを聞いてくれる場にはなっていますが、上長によって善し悪しがあります。
また、上記の通り半期に1度目標を立て、シートに記入するのですが、内容が難しく毎回悩んでいる人を多く見ます。
人事評価基準は上の方々で定期的に勉強会が行われていますが、部署によりバラバラです。
役職は付きづらく、入社10年以上経っても役職のついていない人は多いです。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンワサプライ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文サンワサプライ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ WEB担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
自席に電動昇降デスクが用意されており、デスクワークの業務でも健康に気を使うことができる。また大型の液晶ディスプレイが使用出来、デスク周りの備品に関する水準はかなり高い。チェアは背の高いものは慣習的に禁止されている。岡山、東京のオフィス共に主要駅から徒歩10分ほどで通勤や出張・外出時の利便性は高い。リモートワークは無いに等しく、出社を前提としているからこそできる設備投資だと思う。
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