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株式会社グロップの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
397万円300~550万円59

(平均年齢29.7歳)

回答者の平均年収397万円
回答者の年収範囲300~550万円
回答者数59

(平均年齢29.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
403万円
(平均年齢30.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
401万円
(平均年齢30.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
350万円
(平均年齢26.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社グロップの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 女性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
福利厚生:
住宅補助はなし。派遣業をしていて同一労働同一賃金の観点で派遣に補助が出せないからと住宅補助はなくなった。また同じ理由で退職金もなし。(本来は派遣スタッフと正社員で対応する内容や責任範囲が違えば問題ないはずだがそのあたりは考慮されていない)

オフィス環境:
場所によるが新しいオフィスについてはそれなりに良い場所に建っている。昔からあるオフィスは古びている場所もある。会議室などもオフィスによって様々。営業が多い拠点はおしゃれな会議室が多いが、現場拠点は普通。

株式会社グロップの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 現場社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:
部署によってシフト制の場合もあるが、基本的には土日祝日休みとなっている。勤務時間は9時~17時半が定時となっているが、残業が多い部署は基本的に定時で帰れることはない。
家庭の都合など、急遽休みたい場合や、育休、産休などは休みやすい環境ではあると思う。

株式会社グロップの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ SV職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さ
人が良い
管理職が厳しくもあり優しい
挑戦する機会
学歴能力ではなく人柄で採用している

組織体制・コミュニケーション:
上司と話しやすい
先輩後輩関わらず仲が良い
組織間の交流はかなりある、プライベートでもごはんや飲みに行ったりが多い
若手社員がたくさんいるため過ごしやすい

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社グロップの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:
基本的に産休が取りやすい風潮がある。部内でも毎年産休期間に入る方もいましたので、女性にとっては働きやすい職場なのかと。人材サービス業に通じるところではありますが、基本的に女性の方でも結果が出しやすい環境(工場、コールセンター、物流センターの担当者が男性が多い為)なので、大きなメリットを感じることができる会社だと思います。

一方、男性での育休率はさほど高くはなく、社内結婚が多いが男性での育休は見たことがない。今後伸びていく可能性もあるがいつになるかは定かではない。

株式会社グロップの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月11日
成長・キャリア開発:
研修は入社前に新卒全員で行う研修と、2年目になるタイミングで、新卒と同じ研修をもう一度行われる。先輩の姿を見ていると、3年目の研修も行われたいるが、毎度同じ外部講師が研修を行い、あまり役に立たない研修が毎月開催される。その間できなかった仕事を残業時間に行うことになり、どの部署でも非効率に感じられる研修だと感じた。

株式会社グロップの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
専門性のある部署を上の人間が現場に一任していること。ゆえに現場の人間からの意見がそのまま処遇に影響してしまう。自由闊達な雰囲気があるのだが、実際は周囲からの噂を常に気にして立ち回らないと足元をすくわれる職場であることが厳しい。

株式会社グロップの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月01日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月01日
事業の強み:
北海道内で大きなシェアを持っている。

事業の弱み:
本州の部署では工事請負がメインだが、知名度のなさと競合の多さ長年、苦戦を続けている。

事業展望:
北海道内の部署でメインを占めている問屋業が今後どれだけ持続性があるか不透明。また、新規事業への積極投資も進んでいない様子。

株式会社グロップの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 現場社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 8万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
社員一人一人にグレードが定められており、基本給、賞与額はそのグレードに応じて給与テーブルが定められている。
昇給は年二回のタイミングがあり、部署によるが、基本的に毎回一つずつはグレードが上がっていく。上がり幅はそれほど大きくない。賞与は年2回と決算賞与が年2回の計4回ある。決算賞与のうちの1回は退職金の代わりとして、全グレードにおいて同額の支給がある。退職金がないため、各自で積み立てていく必要がある。ボーナスの金額については入社から5年ほど経過すればある程度の額をもらえる。(グレードによる)

評価制度:
年に2回上長面談があり、そこで半期の評価が決定される。基本的には1つずつグレードが上がっていく。評価の基準は部署によって異なるが、個人の成績というよりは所属部署の業績に応じて評価されていると感じる。