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富士自動車株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
366万円250~550万円10

(平均年齢35.8歳)

回答者の平均年収366万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数10

(平均年齢35.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
444万円
(平均年齢34.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
280万円
(平均年齢37.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
300万円
(平均年齢37.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(48件)

富士自動車株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:
退職金規定はあり。年齢制限はあるが住宅補助もあり。通勤手当はあるが、車通勤の場合は確実に赤字。

オフィス環境:
店舗によって環境面での差がある。営業にはスマホとタブレットの貸与がある。喫煙者が多く喫煙しやすい。

富士自動車株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アフターセールス/ なし

4.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすい。
営業以外は休みの日に連絡が来ることはないと思うので、公私の区別はつけやすく、よいところだと思う。

多様な働き方支援:
時短勤務でも働ける。
子供になにかあれば早上がりする事に周りは寛容で働きやすいと思う。
リモートワークは本社勤務でコロナ禍に取り入れられていた。

富士自動車株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フォルクスワーゲン

1.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:
特にないです。
淡々と同じ仕事をする感じです。

組織体制・コミュニケーション:
3ヶ月に一回会社からお金が出て飲み会があります。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の整備士の方もいます。

富士自動車株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2024年01月14日
女性の働きやすさ:
店舗は基本 土曜、日曜が忙しいので 土日は取りにくい

富士自動車株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フォルクスワーゲン

1.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:
昇進はほぼありません。
店長などの席が開かない限り上に上がれないので営業のまま定年を迎える人も珍しくないです。

働きがい:
お客様と話したり、成約に結びついたりするとやりがいを感じますが給与にあまり見合ってないイメージです。

富士自動車株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月27日
事業の強み:
同業の中では、組織化や待遇面など進んでいると思う。

事業の弱み:
組織としてよりも、個人主義が強い。裏付ける歩合給もある。

事業展望:
業界自体の先行きが不安なため、会社としての先行きも不明。同業の中では良い方だと思う。

富士自動車株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アフターセールス/ なし

4.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 1万円 40万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
給与水準は基本低い。
近年見直そうとしているようだが、全体のベースアップは一部のみだった。
いい給料がもらえるという印象はあまりない。
業界の特性上不景気には強くないので、このコロナ禍で賞与が少なくなった。
不景気でも賞与カットにはならなかっただけまだ良いと思う。

評価制度:
評価制度には不満に思う人が多い様子。
頑張りが直接評価に反映するかは全体の会議にかける上司のプレゼン能力にかかっている印象。
店舗ごとの業績も個人評価に関わるため、いくら自分が売っていても全体が未達の場合は足を引っ張られる。