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株式会社五千尺の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生:
寮があるのでそこにつき1万5000円で住める。しかしその寮は4月から11月までなのでその他の期間はアパートを借りなければならない。結局1年間借りっぱなしなので勿体無い。家賃補助もないので家賃が二重にかかる感じ。
退職金は3年目以降から。
福利厚生は自社商品、ホテルは割引、家族友人割もあるのでお勧めしやすい。

オフィス環境:
オフィス環境は特になし。
寮は綺麗でご飯も美味しい。

株式会社五千尺の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:
4月から11月のシーズンは休みは基本週一回有給もその期間はあまり消化できない。
その他は基本月の半分の勤務になる。給与は変わらない。繁忙期以外なら休暇の調整はとってもしやすい。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務はなし。

株式会社五千尺の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:
会社のアプリがありましてそこに気づいたことなど送ることが出来ます。こんなことをしたいなど送ると全部ではないですがちゃんと拾ってくれてどんどん挑戦していくことが出来ます。

組織体制・コミュニケーション:
フィードバック面談もあり上司の方と1体1で話すことが出来たりとコミュニケーションが取りやすいと思います。また、上司の方も優しい人が多いので話しやすいです。

株式会社五千尺の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月19日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の働きやすさ:上高地勤務の場合正直働きづらい。寮があまり綺麗ではない、個室もあるが寮費は倍かかる。女性に限ってではないが毎日長時間働いている従業員を大切にしようと思うなら増築するなり改装するなりした方がいい。

株式会社五千尺の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月13日
成長・キャリア開発:
店舗店長になれ、ある程度好きにやれる

働きがい:
お客様の喜ぶ顔を見れること
リピーターさまへの感謝

株式会社五千尺の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
そんなに研修は充実していない

株式会社五千尺の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月19日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
雇用の安定性:社員、バイト関わらず辞めて行く人間は多い。どこの部署も安定はしていないように感じる。毎年山に戻って同じ場所で働くのはバイトで働きに来る同じ顔ぶれ。新人社員が10人いたとしたら1、2年後には少なくとも5人は辞めているだろう。恐らく職場の環境が悪い、上司や先輩のサポートが足りないなどの理由が主ではないだろうか。慣れない山での寮生活、長時間勤務が終わればただ食べて寝て次の日また働くの繰り返し、本当に山が好き、シーズン後の楽しみや何か目標を立てたり出来ないとメンタルが弱い人間はリタイアするしかない。

株式会社五千尺の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 2万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は自己評価と上司の評価によって決まるコマから評価シートがあるのでわかりやすい。
賞与は業績によって変わる私がいた時はコロナ禍だったのでなかった。
残業代はみなしの残業代がありそれ以上支払われなかったのでそこは細かくして欲しかった。

評価制度:
昇進昇格については細かな項目のある評価シートがあるのでそれを自己、上司の評価で決まってくるのでわかりやすい。
実力、能力があれば昇進、昇格は早いと思う。