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株式会社ペンシルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
348万円250~450万円18

(平均年齢33.3歳)

回答者の平均年収348万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数18

(平均年齢33.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
358万円
(平均年齢32.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
350万円
(平均年齢37.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
338万円
(平均年齢28.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
すべての口コミを見る(99件)

株式会社ペンシルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
福利厚生:
通勤手当など、最低限程度はある

オフィス環境:
移転して綺麗になったが
ごちゃごちゃしていて好みは分かれる

株式会社ペンシルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:
休日は取りやすいが案件次第で勤務時間は長くなる

多様な働き方支援:
基本なし
家庭の事情などやむを得ない理由がある場合は在宅も許されるが
在宅の場合みなし残業代がなくなる

株式会社ペンシルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:
風通しはいい印象

組織体制・コミュニケーション:
基本的に業務を進める上で他部署との連携は必須になる
部署によってはあまり連携が取れていない印象

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを謳っているが他社との違いはあまり感じない

株式会社ペンシルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:
女性だからどうということはなく、女性の管理職も一定数いる
比較的働きやすいと思う

株式会社ペンシルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月07日
成長・キャリア開発:
特になし

働きがい:
とにかく忙しい。それによってスキルは自動的にアップすると思う。ただ、雑務も多く、自分がしたいことに集中できるようにするための整備は必要。それができなければ、どんどん抱えるものが増え、パンクする。

株式会社ペンシルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月24日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒中途問わず、入社前と入社後でギャップを感じる人は多く、特に中途採用の定着率は低い。
社風や働く人、社内のコミュニケーション、業務量などでマイナスのギャップを感じることが多いのではないかと思う。

株式会社ペンシルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
事業の強み:
WEBコンサル業界では歴史ある会社なので多くの成功事例を持っている

事業の弱み:
低単価でコンサルを行う会社や、業界などの専門性のある会社などが出てきている中で
それらの競合以上の付加価値が出しにくく、仕事をとられることがある

株式会社ペンシルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 0万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
等級ごとに給与レンジが決まっている。
他、業績により年2回インセンティブあり。

一応給与レンジはあるが必ずその通りになるとは限らない。

評価制度:
四半期ごとに目標設定を行い、その達成度で決まる
等級が低いうちは達成度だけでなくプロセスも重視される