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新卒入社

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:
研修制度があるが、形だけのもの。
基本的にOJTのようなものもなく、自力がないとついていくのも辛い。
一方で、いろいろなことを自分のやり方でできる面もあるため、積極的に工夫を行いチャレンジを行う場合は成長できる面も多々あると思う。
良くも悪くも自分次第なイメージ。

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは部署による。楽な部署は楽。大変な部署は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:特定事業に特化したシステムの開発を担当していましたが、地方出張が多く、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事の割に給料が少ない。 昇給は毎年千円ほど。 ボーナスは毎回ガッカリする
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 8万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 125万円
給与制度:賞与は年2回。資格手当は充実。評価制度:基本は年功序列。そのため役職に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:三菱グループの親会社の元、雇用は安定していると思う。 派遣社員で入社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価に関して、特別な評価制度などはありませんでしたが(当時)、給与面だ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:役職層の能力が低く、パートナー会社や自社の優秀な
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
事業の強み:ニッチな業界が市場のため、企業レベルが低くてもなんとかやっていける点
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