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株式会社アド・パスカルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月08日
福利厚生:
住宅補助、退職金はありません。
通勤手当はあります。

オフィス環境:
立地は良いと思えます。赤坂駅からも近く通うのには問題ない場所だとおもいます。栄えてる場所なのでお昼も困りません。時間がある時は大名の方までランチに行けるのでとてもよかったですり

株式会社アド・パスカルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はとても長いです。
短くしていこうという方針にはなったのですがどうしてもクライアント仕事なので個人の裁量に任せられてしまい遅くなってしまうこともしばしばありました。休日は比較的取れていたと思います。その際は代休扱いになるので別日に休みを取るという手法でした。

株式会社アド・パスカルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月09日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:
実力主義で、あまりできない人には仕事がまわってきませんし、サポート制度も整っていませんので、よい上司の下につき必死で頑張るしか成功の道はありません。

組織体制・コミュニケーション:
社長、部長を除いてはディレクター、ディレクター、コピーライターがフラットな雰囲気でした。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員もいました。男女比は女性が多いです。

株式会社アド・パスカルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月09日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月09日
女性の働きやすさ:
男女関係なく働きにくいです。産休・育休の体制はありませんでした。

株式会社アド・パスカルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月08日
成長・キャリア開発:
九州の大きな広告に携わることができるので、やりがいはとてもあります。ただ、担当する案件はチームによってばらつきがあるので大きな案件を定期的に任されているチームに配属された方が製作物の露出度も高くやりがいは感じられると思います。

働きがい:
自分の作ったものが街中で掲出されているのを見た時にやりがいを感じます。
大きなプレゼントは作業も多く大変ですが勝てた時と世の中に出た時の喜びがあります。

株式会社アド・パスカルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月29日

回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に感じませんでした。本人の意識次第です

株式会社アド・パスカルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月29日

回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月29日
事業の強み:
デザイン力の高さ

事業の弱み:
社員のモチベーションを維持すること

事業展望:
これだけの所帯を数十年継続していることからも見通しは明るいと思います

株式会社アド・パスカルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月09日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給はごく少しずつで、10年以上のベテランディレクターでも手取りを聞くと驚きました。

評価制度:
明確な評価制度はありませんでした。売り上げや成果が充分あるかはは早めに昇進・昇格が決められていた印象です。