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三友機器株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 男性/ 設計課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月25日
福利厚生:
住宅補助は、一切なし。会社の寮が1万5千円で住める。通勤手当:上限3万円。退職金:定年まで働くと通常の会社よりも多くもらえる仕組みになっていると入社時に聞いた。

オフィス環境:
喫煙スペースは、平和台ビルに位置している。会議室は3部屋、応接室は2部屋。

三友機器株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:
案件によって、忙しさが変わってくる。
工期次第では休みがない場合もある。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。
副業はできない。
出張が急に入ることが多々ある。

三友機器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 男性/ 設計課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月25日
企業カルチャー・社風:
実績のないことでも、チャレンジしようとする風潮がある。ただ、そこで奮闘するのは、若い人材のため非常にしんどいように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部署内では、比較的相談しやすい環境ではあると思う。
しかし、営業とその他の部署では明確に立場が違うため営業の命令は、他に部署が逆らえないイメージがある。

ダイバーシティ・多様性:
外国人なし。各個人の強みを生かす働き方ではなく、人が足りない案件に割り当てていくスタイル。

三友機器株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:
産休は取りやすいが、昇級に影響が出る。

三友機器株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
成長・キャリア開発:
資格は会社で負担してくれる。

働きがい:
出張が多く旅行好きには良いと思います。
普段旅行で行かないようなところに行けるので新しい発見があると思います。

三友機器株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月29日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術営業部/ 社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は自社製品を作るために図面を描き、自社工場にて作成の流れかと思ったが入社後はメーカーと言っているが商社。自社製品は他社に作成依頼し、その他は他メーカーから買って収めるだけ。そのため書く図面は自社のものとは関係ないものが多数。むしろ単体機器ではなく、工場全体の図面を書かないといけない。

三友機器株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
事業の弱み:
中堅がほとんどいないうえに、仕事をしない上司なので、若手の仕事量がとても多い。
研修等もほとんど行わないため、若手が伸びない。
最近若手がどんどん辞めているため、仕事を回すことが難しくなっている。

事業展望:
人手不足で人が減っているので将来的に厳しいと思う。
これからどうなるのか不安でしかないと思う。

三友機器株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 男性/ 設計課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 48万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 48万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
配偶者手当:5000 子供手当一人当たり:2000 ボーナスは年に3回で平均が5.9カ月と記載ありますが、中央値ではないため一般社員が少なく役職持ちが多く貰っているイメージ。

評価制度:
評価基準が分からない。会社全体でサブリーダー以上の役職持ちが半分以上で一般社員が半分以下。