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コナミビジネスエキスパート株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月20日
福利厚生:【職場の環境について】入居しているビルは築10年程度なので設備としてはきれいである。
また、整理整頓は各自・各部署に任されているので、それなりに整理整頓はされている。
かつては入居のビル管理会社に清掃を委託していたので頻繁に清掃が行われていたが、数年前から経費削減のため従業員による自主清掃に切り替え、年に一度の業者による大規模清掃(カーペット水拭き)も取りやめた。そのせいか、掃除機清掃が行われず見た目以上に埃がひどく壁の汚れなども目立っていて、場所によっては気になる。

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフト開発部

3.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 --万円 --万円 --万円
年収 540万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:比較的小刻みに役職が設定されているため、昇給機会は多い。半面、昇給額は
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフト開発部

3.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:かなり自由度が高い。年末年始では社員でお参り、餅つき等があ
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフト開発部

3.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
事業の強み:いち早くネット環境に着目し、それに応じた製品を作成した。事業の弱み:
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】プロジェクトに必要な動きができない場合、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月20日
教育・研修:【研修制度について】最近になって、新卒社員向けだけには入社時研修なら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:過去の実績を元に最先端の技術を駆使し、業界の最前線となる商品を産
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】はい。ですが、ワークフロ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】一般的に、社員同士のコミュニケーション
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフト開発部

3.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
成長・キャリア開発:上司に進言すれば希望のラインや職種に移動する事も可能。働きが
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】お互いに打合せの中で、もしくはチーム出
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフト開発部

3.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
勤務時間・休日休暇:スケジュールが詰まってくると休日返上。多様な働き方支援:スケ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:結構長い間つとめましたが、全体的に裁量をもたせて仕事をさせてくれる会社
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフト開発部

3.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
福利厚生:持株会、退職金ありオフィス環境:社員駐車場完備、小規模ながら社員食堂あ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月20日
勤務時間・休日休暇:部署によっては、事前に周囲と調整すればまとまった休暇も取得可
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月20日
雇用の安定性:新規採用は新卒以外採用していない。会社設立以降、若手・中堅社員を中
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】プロジェクトをひとつこなした際、駄目出し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月20日
福利厚生:部署・上長次第ではあるが、産休・育休ならびに通常の有給休暇であれば比較
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:一時期、コンシューマーゲームの勢いが落ちてきてしまいしたが、モバ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】社風は自由奔放 社内結婚が多いよい会社で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:当初入社した時期(1992年頃)は、社内的な規程や制度の不備が多く、そ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上層部の人数が多く、かつ、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】技術力、および組織での行動力かと思い
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフト開発部

3.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
女性の働きやすさ:女性は体力に合わせて席を変えたり、スケジュール調節で帰宅の時間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私が勤務した時代は、様々な物の発展途上だったので、やる事全てが初めてで
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕事のやり方に関しては自由だと思いますが、仕事の内容に
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフト開発部

3.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:希望したジャンルに必ずしも挑戦で
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】 開発スピードだと思います。とにかく合理化
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】ほぼ実践で覚えていきます。研
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】特に働きにくいという事は有りませんでした。ただ、ゲ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】週末は申請しないと会社にこれない、ノー残業デ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】 高いチームも有れば低いチームも
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】社内での職務、職位の昇進がほとんどだと思
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】誰にでも話を聞こうとする気持ちと、わか
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】先述したように、小さな単位ではチーム内で発
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