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ダイワ化成株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業部管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
福利厚生:
住宅補助は東京・大阪勤務であれば出るが、福岡勤務の場合はなし。
扶養手当・家族手当は一切ない。
通勤手当は上限の月20,000円までは支給。
退職金は勤続5年以上で出る。

オフィス環境:
薬院にある本社ビルは、西鉄薬院駅から徒歩5分、近くにコンビニや飲食店・カフェ・居酒屋もあるため好立地。建物も隅々まで清掃が行き届いており、常に清潔さ・綺麗さが保たれている。
また、社用車も各営業がこまめに洗車・清掃をしており、綺麗な状態が保たれている。

回答者: 男性/ 営業部管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
勤務時間・休日休暇:土曜出勤が年に9回(1ヶ月〜2ヶ月に1回)程、主に祝日がある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:以前はトップダウン型だったが、現在は各部門の責任者へ相談し
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月16日
勤務時間・休日休暇:営業以外は残業が少ないです。設計は時期によりますが、建築業界
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回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は本社と営業所で始業、終業時間が異なる。公休以外の有
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口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:残業時間に関しては自己申告制である上、事実通りの残業時間で申請しづらい
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回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生:通勤手当は上限あり。転勤の際には住宅手当有り。書籍や博物館、美術館等へ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:改善を常に求められ、社歴関係なく、改善提案を提出し、承認さ
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口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2022年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:営業は成果を出すことができれば賞与がどんと上がる。成果を出すことができ
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝休みだが、月1日社内規定の土曜出勤日がある。
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
事業の強み:オーダーメイドユニットバスという商品の独自性があり、競合他社との差別
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回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神は必須。チャレンジ精神を持って準備を怠らなけ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月16日
成長・キャリア開発:通信教育をほぼ強制でうけます。内容は自分で決めるのでExce
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2022年04月13日
福利厚生:・全体の売上達成すればご褒美が月、通年の両方にある。・美術館、博物館の
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月16日
福利厚生:住宅手当は福岡はでません。オフィス環境:会社は自社ビルです。コンクリー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】もともとバイトで入り半年後に正社員になった。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年08月22日
働きがい:給与面は昇給もあり他の企業と大差ないよう思います。査定は賞与に反映され
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:朝の掃除が業務時間外ということにも驚いたが、研修制度もなかっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:内容についての説明が浅い。研修制度が全くなかったので、初めて見る書類を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:今まで3社ほど正社員で勤めたが、ここまで研修や教育が疎かな会社は初め
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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 40万円 0万円 200万円
年収 680万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:達成すればボーナスは跳ね上がる。給与は年に一度昇給有り。評価制度:実力
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2022年04月13日
事業の強み:シェアトップクラスの商材がある事業の弱み:人手不足事業展望:製品とし
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口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 営業部管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:基本給・賞与は他企業と比べて大差ないが、各種手当が少ない。あるのは営業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2022年04月13日
勤務時間・休日休暇:有給休暇取得しやすい。自分の仕事さえ調整していれば有給休暇の
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回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:研修は社内研修有り。営業は必須資格が特に無いためわかりません
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年05月23日
働きがい:いろいろと提案して積極的に動いていける職場なので、居心地が良い環境だと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:情報収集力はが増え、折衝する力、コミュニケーション能力やプレ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年05月23日
福利厚生:年間計画の達成でヨーロッパ旅行、書籍代負担、ヤフオクドーム年間指定席で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:粗利がどんどん小さくなっている。営業の人たちはきっと実績のために
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年08月22日
成長・キャリア開発:業界の専門用語が多いので最初は苦労しますが、覚えてくると成長
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回答者: 男性/ 営業部管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
成長・キャリア開発:各種通信教育制度を全額会社負担で受講できる。また、書籍の購入
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:固定残業代が存在せず、残業手当は別途支給との説明
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2022年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は割と放置で大変てしたが、最近の入社した社
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
成長・キャリア開発:各自必要な通信講座を上司と相談の上決定、受講する事を義務付け
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年05月23日
多様な働き方支援:生産性向上に取り組んでいるけど、まだまだ長時間の会議、打ち合わ
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