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株式会社サングリン太陽園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 女性/ 営業事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
福利厚生:
通勤手当はしっかり出る。財形貯蓄などもある。

株式会社サングリン太陽園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 女性/ 営業事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署にもよるが長い。残業が常態化している。
ノー残業デーや有休消化も取り組んでいるため、少しずつ浸透してきた感じ。
正直上司によるかもしれない。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本無理。
時短勤務は場合によっては認められるが、上司と要相談。
副業は今のところNG。

株式会社サングリン太陽園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 女性/ 営業事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの業界だが、新しいものも取り入れようと努力している(そして失敗もする)。
風通しの良さは部署(というか上司)による。
ただ、本社主導でおこなっていることが各営業所に伝わっていないことがよくあったため、
その辺りは改善すべき点だと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
人によるが、社員同士の交流はあるし、上司とも話しやすい環境ではあると思う。
配属された部署にも左右されはするが、人は基本いい。

株式会社サングリン太陽園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 札幌センター/ なし

4.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい職場といえます。職場の雰囲気はよく、皆仲が良く和気あいあいとしています。研修も色々なものに行かせていただき、とても有り難かったです。自分のスキルアップにも繋がりました。組合もしっかりしており、安心して働けていました。休暇も問題なく取れていました。繁忙期は残業続きでとても忙しいので、繁忙期が過ぎた頃にまとめて取らせて頂くことが多かったです。退職する方も有給を全部消化してもらえていました。休暇の取りやすさは何も問題がないといえます。私の頃は女性の管理職もいましたが、今現在はどのような感じか分かりません。他の職場も経験しておりますが、ここの会社の女性はとても大切にされていると感じました。自分の意見も聞いてもらえ、より働きやすい環境にする為に全社員で考え、取り組んでいたと思います。
気になる点は、給与の面ですが、入社当時は満足した金額が貰えていたのですが、アップ率が少ないかな、と思いました。業績が悪いとボーナスにも反映するので、長く頑張れば給与が増えるといった感じにあまりならなかったと思います。しかし不景気な時代に安定した給与をずっと頂けたのはありがたい事だと感じました。私は体調の面で退職致しましたが、今まで働いた会社ではナンバーワンの良心的な会社といえます。

株式会社サングリン太陽園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 女性/ 営業事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
成長・キャリア開発:
研修はいろいろある。資格取得したら少々手当が出る。

株式会社サングリン太陽園の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップではないが、肉体的負担が大きい。

株式会社サングリン太陽園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 女性/ 営業事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 25000万円 60万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 25000万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給はあまり見込めない。管理職になったらある程度増えるが、それ以下は微々たる額。
賞与は毎年2回確実に出ている。しかし最近は業績が良くないため貰える額が下がっている印象。

評価制度:
評価制度はあまりしっかりしたものはない。が、完全な年功序列というわけでもない。
一気に大人数が昇進したり、逆に全く昇進がない時期もあったりするため、その辺りは不透明。