回答者: 男性/ サービスチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 20万円 | 2万円 | 30万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 30万円 |
株式会社星野リゾートホールディングスの口コミ一覧ページです。株式会社星野リゾートホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを348件掲載中。ライトハウスは、株式会社星野リゾートホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 20万円 | 2万円 | 30万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 20万円 | 2万円 | 30万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 23万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 40万円 | 15万円 | 60万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 60万円 |
株式会社星野リゾートホールディングスの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ サービスチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
【成長に関して】
〇 個人の積極性や行動力には成長の機会が多分にあると感じます。
一施設に対し、所謂 マネジメント の立場の人は1~5人程度(施設規模によります)
しかし、上は総支配人しか居ない施設が大半を占めます。
つまり、それ以外のスタッフは役職として一律の立場で仕事をします。
新入社員も、入社5年目も同じ プレーヤー として同じ仕事をするわけです。
そういった意味では、入社一年目から施設全体に関わるマネジメント業務に携わることもできますし、経験のある先輩が常に近くで同じ仕事をしているので、教え合いながら成長していける環境があると思われます。
正直施設によりけりですが、教育に関しては現場のプレーヤー達が何よりオペレーション(業務工程)を重視する風土なので、基本的な業務はトレーニング過程や資料があります。
お部屋にしても料理にしても、サービスにしても、キチンとした目を持ったお客様に提供するわけですから、一人前に育てる責任を常に現場は意識しているからだと思います。
【キャリアに関して】
〇 次のお仕事を探すのは苦労すると思います
やっていることは接客が一日の大半になります。
つまり、先に挙げたマネジメント業務はそれとは別枠で行わなければなりません。
勿論、会社としてはサービス残業をよしとしないので残って無理やりやらされたりはしませんが、一日の流れはサービスで終わる環境であるため、マネジメント業務の進捗は必然的に遅くなり、できる幅も浅いもので完結していると感じます。(マネジメントの軽薄化)
また、マネジメントといっても業務の効率化や新魅力の開発、備品などの管理業務です。
更に、先に挙げたマネジメントの軽薄化により、社会に合わせた成長も遅れをとっている印象です。
具体的には、スタッフのExcelやWordのスキル不足。
未だ殆どが手書きで、社会では基本的なビジネススキルも育つ環境ではない。必須ではない環境です。
他の営業の仕事やエンジニアに関わる人、会社で事務管理を行っていた人に比べ、
「何をやってきたの?」に答えられる程のキャリアスキルが業務内で身につくのはとても難しいです。
これからは自身のキャリアステップを自ら行わなければならない社会だと思います。
この会社に入社を検討されている方は、可能であれば外部のキャリアスクールに通われることをオススメします。
やりたい事を「試せる」環境は整っている会社ですので。
働きがい:
お客様の笑顔に繋がるというのは間違いなくやりがいにつながります。
ですが、それだけでなく、この会社での働きがいは 「やってみたいことをやっていける」 環境であると感じています。
マーケティングを習っていたならそれを試して魅力開発をするも良し、
英語を活かして海外のお客様へのパンフレットを作るもよし、
パソコンが得意ならそれで業務行程表をフォーマット化していくのもよし、
自分の働き方を自分で確立できる環境はあると感じています。
次のキャリア等は別として、
「自分で 働きたいスキルで 業務に貢献する」
という意味での裁量権は多分にあると考えています。