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トリゼンフーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年08月28日
福利厚生:
住宅の補助は別店舗の配属だとありますが、自己申告で入社した場合ないです。

オフィス環境:
店自体とても綺麗です。更衣室も整っていて使いやすいと思います。店自体駅から近いということもあったからかも知れません。

トリゼンフーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年08月28日
勤務時間・休日休暇:
私の働いている店舗では週に2日、有給消化は出来ました。お盆、年末年始3日・4日だったので、世間の休みよりも短いと感じます。

多様な働き方支援:
夏季の時期はお客さんが余りいなかったため閉める時間を早くしていました。繁盛期になると夜遅くまで作業することが多々あります。朝は年中同じ時間から始業でした。

トリゼンフーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一事業部営業課/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2022年06月11日
組織体制・コミュニケーション:
社員はほぼ全員仲は良い。

ダイバーシティ・多様性:
海外の派遣スタッフも何枚も在籍しておりそこに差別はない。

トリゼンフーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月10日
女性の働きやすさ:
事務職は働きやすいと思う。営業は結婚出産を重視したい人には長く続けることは難しい。会食や飲み会が定期的に行われており接待も大事な仕事の一部として認識している。キャリアチェンジで営業事務という形で残る人もいるが、部署によって違う。

トリゼンフーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月10日
成長・キャリア開発:
大手との差別化でスピード感を求められれ、また個人の裁量で物事を決めることが出来るのが醍醐味。

トリゼンフーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とても緩く、暖かいと感じます。

トリゼンフーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月20日

回答者: 男性/ 冷食販売部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年04月20日
事業の弱み:
自社工場を有しているものの、稼働率を目いっぱい上げても供給に追いつかない。そのためしょっちゅう欠品を起こしているし、他社の協力工場に委託をするのもハードルが高い。食品メーカーであることをわすれ、問屋のような仕事をしているという感覚。

事業展望:
鶏肉を扱っているメーカーで、博多華味鳥というブランドを扱っているものの、そのブランド名にすがっている。ブランド名があるからこそ、価格帯も高くなり末端消費者になかなか届かない状況となっている。本当に販路拡大をして会社を大きくしたいのであれば、ブランド名にこだわらずに商品づくりを行ない、広く拡販営業を仕掛けるべきだと思われる。
ブランドに依存している限り、つまづくのは明白。

トリゼンフーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ 冷食販売部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年功序列の色合いが強く、役職がつくに伴って給与が上がる。ただ、評価制度も曖昧なところが大きい。

評価制度:
年功序列で、とりあえず与えられた予算を達成すれば評価はもらえる。基本的にはなぁなぁな雰囲気なので、組織に馴染めば評価はされる。