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株式会社エフ・ジェイホテルズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月03日

回答者: 男性/ フロント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月03日
福利厚生:
本社のある福岡には寮が存在する。転勤となれば、住宅補助も支給される。

オフィス環境:
オフィスの環境においては、残念ながら全く評価出来ない。休憩室もなく、従業員は狭いロッカーで過ごしている。窓もないため、頗る窮屈。荷物置き用のクロークもないため、事務所内に宿泊者の荷物を置きまくっている。

株式会社エフ・ジェイホテルズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月21日

回答者: 回答なし/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント

2.1
口コミ投稿日:2022年03月21日
勤務時間・休日休暇:
人手が足りないことを理由に無茶なシフトを入れられたり長時間の残業をさせられることもある。土日の休みは申請しない限りほぼ無い。年末年始も無いものとして働いている。夜22時過ぎまで働いた翌日に早朝からのシフトを入れられさすがに無理だと交渉しても仕方ないと一蹴されて終わり。休日は疲れが出るためほぼ動けないまま終わってしまう。

多様な働き方支援:
リモートワークは本部や上長のみ。現場は常に外部のお客様を対応しなければならない。副業は休業となっている事業所のみで全体の給与も下がり賞与も満足に出ない中営業している事業所のスタッフは副業もできない。働き方支援は皆無なように感じる。

株式会社エフ・ジェイホテルズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月03日

回答者: 男性/ フロント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月03日
企業カルチャー・社風:
コンプライアンスを重視したい社風ではあるが、無意味に厳しすぎるところは否めない。

株式会社エフ・ジェイホテルズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月08日
女性の働きやすさ:
産休育休は取得しやすく
時短勤務など理解のある会社だと思う。
あまり上を目指していると
なかなか女性は少ないイメージではある
バリバリに働くも言うよりは
ライフステージにあわせて
働くというイメージです。

株式会社エフ・ジェイホテルズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月01日

回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月01日
働きがい:
あまり働きがいは感じない
接客が好きな人には楽しい環境かもしれない

株式会社エフ・ジェイホテルズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
手当がどんどん減らされている。
新入社員の基本給は上がっているが
その前に入社した社員の給与は上がらない。
10年近く在籍してるのに新入社員と1万円しか変わらないなんて辞めたくなるのは当たり前だと思う。

株式会社エフ・ジェイホテルズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月01日

回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月01日
事業の弱み:
現在のコロナの影響が大きくて今後も不安が大きい

株式会社エフ・ジェイホテルズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月21日

回答者: 回答なし/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント

2.1
口コミ投稿日:2022年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 20万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
5年以上働いて1年目とほぼ変わらない。退職金も5年勤務からしか出ないうえ、これからキャリアを積んでも大した額は出ないとこが確定している。月15万程度の手取りで賞与は12万程とあって無いような額。交通費も全額支給では無いため遠くから通う人にとってはメリットはほぼ無いと言える。

評価制度:
勤続年数が長ければマネージャークラスにはなれる。本部からの圧が大きいため現場はかなり困窮している。事業所によって個人の評価に影響が出るためどんなに頑張って働いたとしても事業所の評価が低ければ総合的に低い評価で見積もられる。