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アド印刷株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月30日

回答者: 男性/ DTPデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月30日
福利厚生:
通勤手当アリ。転勤組には家賃手当が出ると聞いています。退職金は5年目から出ます。

オフィス環境:
立地は、特に何もない場所にポツン。と言った感じです。駅、バス停、コンビニ、飲食店どれも微妙に遠いです。本社の一階に共有スペースがあります。コロナ禍になってからは分かりませんが、昼休み以外でも自由に使えます。お菓子コーナーもあるので、コンビニ代わりに使用する人も多いです。

アド印刷株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月24日
勤務時間・休日休暇:
一昔前は残業もそれなりにあったが、業務効率の改善や、働き方改革の意識づけが徐々に浸透して、近年は少なくなってきている。各社員の残業時間を会社として把握して、特定の社員に負荷がかからないよう、配慮している。

多様な働き方支援:
会社規定の条件を満たせば、リモートトワーク、時短勤務も可能。

アド印刷株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:
チャレンジを認めてくれる会社である事は間違いない。事業としての採算が見込めるのであれば、若手の提案でもゴーサインを出してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
社内読書会(木鶏会)を月に一度、実施している。その会の中で、3ないし4人が1グループを作るが、部署横断なので、普段の仕事で絡みが無い人と話せる良い機械になっている。

アド印刷株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月24日
女性の働きやすさ:
結婚、出産、産後休暇を経て、復職する女性社員も多い。産後復帰後はしばらくは時短勤務、ある程度してフル勤務に戻るというパターンが多い。

アド印刷株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 回答なし/ 広告デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月13日
成長・キャリア開発:
入社前に1泊2日の研修があり、敬語の使い方やあいさつ、名刺交換などの勉強会を行った。資格取得に関しても、会社の方からいくらかは補助手当がもらえる。

アド印刷株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本給が学生時代のアルバイト時より低かったことにはびっくりしました。
みなし残業費やら、なんとか手当で人並み程度の月給には見えますが、基本給は本当に悲惨な金額です。
その基本給ベースで賞与も退職金も計算されるので、そりゃ期待できない額になりますよね。

アド印刷株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ webマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ web事業部/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
事業の強み:
印刷とwebが連携できるところ

事業の弱み:
webの成功事例が少ないところ

事業展望:
webで売上を伸ばすのは難しいかと思います

アド印刷株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月30日

回答者: 男性/ DTPデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 2万円 15万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
給与は、同業種と比べて良い方だと思います。一年目の一人暮らしでも、うまくやりくりすれば余裕で生活できます。財形という制度もあり、知らぬ間に貯金が貯まってたなんてこともありました。

評価制度:
昇進は基本年功序列、次に実績です。会社への貢献度+勤続年数が評価につながります。人数が多いため、自分をアピールする力も必要となります。