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株式会社若草印刷のカテゴリ別口コミ(8件)

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株式会社若草印刷の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部営業事務課

2.6
口コミ投稿日:2022年08月04日
福利厚生:
通勤手当は自宅から会社までのkm換算。通勤手段は問わずに決められた金額が支給される。その為、電車や高速道路を使っての通勤はかなり割高となる。実際に遠方から出勤する社員はほぼおらず、地元や隣の市・町に住む社員が多い。
住宅補助は2万円。寮は存在しない。
退職金は確定拠出年金が充てられる。その他、慶弔会からの支給、社員旅行の積み立て等が存在する。(慶弔会は毎月1000円、社員旅行の積み立ては毎月5000円、給与から天引きされる。旅行に不参加の場合は積み立てた金額の全額が返ってくる。)

オフィス環境:
立地は最寄駅からアクセスが良い。歩いて10分ほど。(しかし、最寄駅である上信電鉄の電車賃はかなり高い。)バイパス沿いにあり、車での通勤もしやすい。
建物に関しては1階が工場、2階がオフィスとなっている為、社内に機械音が絶えず響いている。
オフィス全体に窓が少ない。会議室は窓がない。
食堂も存在するが、椅子と机、何台かの自動販売機が置いてあるだけのスペース。
喫煙所だけは窓に面しており、喫煙所の割にはかなりのスペースがある。

株式会社若草印刷の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部営業事務課

2.6
口コミ投稿日:2023年04月03日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスをとるにはかなり厳しい環境。
当部署はどうしても顧客のスケジュールが優先されるため、日付を回ることも少なくない。
それに加えて給与を残業代で補填しているような形であるため、定時で上がれることはほとんどない。
休日は完全週休2日制ではない。基本土日休みであるが、当番で4週間に1回は土曜日出勤がある。振り替えはない。
残業+土曜日出勤といった要因で、プライベートを充実させることはかなり難しいといえる。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本ない。コロナ禍最盛期は取り入れていたらしいが、現在は通常の勤務。
副業は不可。

株式会社若草印刷の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部営業事務課

2.6
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:
若手社員の積極登用・紙媒体からデジタル媒体へのシフト・新入社員のみで社内報作成・沖縄子会社との連携等、一見ベンチャー気質のあるように見える側面はあるが、実際はかなり保守的な社風。更に人事制度・給与制度・社内環境等、一昔前の社風が見受けられる。
前述の通り、若手社員の昇給昇格はほぼなく、デジタル課が存在するものの会社の収入のほとんどは紙媒体の商業広告が占めている。また、社内報作成は決まったマニュアル通りに行い、新入社員が自由な発想で自主的に行動し、完成を目指していくこととは程遠い業務である。
上司との距離が近いため、上から下・下から上の意見交換といった風通しの良さはある。

株式会社若草印刷の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:新しい事にもどんどん挑戦しているので、過去に勉強していなかった事も学べるチャンスがあります。
1つ1つの仕事を担当して仕上げるので、仕事に責任感が生まれます。
現在は交代制になっているので、過酷な残業等はありませんが、残業手当もきちんと出るし、夜食もありました。

株式会社若草印刷の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部営業事務課

2.6
口コミ投稿日:2023年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給与は大卒20万程度
昇進しなければ給与が上がることはほとんどない。
給料を多く貰っている社員はその分、残業時間もかなり嵩んでいる。
賞与に関しては過去5年0円の実績。会社の経営状況が思わしくなく、新規顧客の見込みも年々下がっているため、今後もこの状況は続くと思われる。

評価制度:
実力主義での昇進に切り替えている風潮ではあるが、実際は年功序列が根強く残っている。
中間管理職までは実力主義の傾向。それより上の役職になるには、基準が完全に年功序列である。