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株式会社九州テラオカのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
成長・キャリア開発:
研修は親会社で長期間行われるが身につけるよりも人脈作りが大切。九州テラオカ内では面倒を見れる人が少ないため配属先によっては実績を作るまで長い時間と勉強がいる。

働きがい:
学ぶ意欲さえあれば精神的にも営業としても大きく成長できる。また事業は規模が大きく自身の手で起こせる変化からやりがいを感じられる。キャリアステップとして良い経験ができる。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
事業の強み:特にない。事業の弱み:顧客がスーパー、小売店など経営が安定しないとこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:育休はかなり取りやすい、現状それ以外の女性進出は大手などと比べ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2021年01月08日
企業カルチャー・社風:今の社風としては体育会系の根性論がまだ残っている。組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2021年01月08日
勤務時間・休日休暇:休日でも顧客から頻繁に電話があり、ゆっくり出来ない。勤務時間
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
組織体制・コミュニケーション:他会社とのやり取りはとてもしやすい。上司は基本優し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
事業の強み:寺岡精工の事業はとても良いと感じる。シェア率の広がりや新規事業進出は
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年06月07日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスなんて考えてはいけません。休みの日でもお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:あたらしい商品、世の中にない商品を開発しそれを市場に出す。 会社のキャッ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:数字を出せる人が正義。数字を出せば自ずと社員も豊かになるよ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年06月07日
福利厚生:退職金はなし。代わりに確定拠出年金をかけてもらえるので、自分の運用次第
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
成長・キャリア開発:新しい商品が出てくるので覚える必要がある営業、業界の知識がつ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日、祝日は休み。月に1回土曜出勤があるかないかとい
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
事業の弱み:結局のところ価格競争で、お客さん自身も安いものを買いたがる風潮が強い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
福利厚生:手当はほぼ無い。保養施設の優待券?など、定期的に募集が掛かるが、地域柄
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
事業の強み:特許がある事業の弱み:秤のメーカーからの出発になるので、独自の企業文
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与はまあまあそこそこ生活できる程度。貯蓄は出来ません。賞与は夏・冬の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
勤務時間・休日休暇:フレックス制を導入しているが、メリットはあまりない。人数が少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月24日
勤務時間・休日休暇:前に書いたとおり、年々やらねばならない仕事が増加しています。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月24日
福利厚生:書類や報告書の多さでしょうか。事務所から出にくくなったため朝早く出社す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月24日
勤務時間・休日休暇:直行直帰の推進をしています。また代休も必ず消化するようになっ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年06月07日
成長・キャリア開発:支援制度は無し。入社時にメーカーでの研修があるが、役に立たな
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
福利厚生:駐車場代は負担してくれる。住宅補助に関しては、他県への異動になった場合
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月24日
事業での社会貢献:我々が主にたずさわっている流通業界で業界初の製品を数々導入して
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
女性の働きやすさ:女性は事務スタッフが多く、営業は少ない出張などもあり、機器の入
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2021年01月08日
成長・キャリア開発:勤務経験を通じてのキャリア開発、成長等は出来るとは思えない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月24日
成長・キャリア開発:新しいお客様や製品や業界に挑戦していくことが基本的に多いので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】企業に対して、コスト削
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:去年までは人事評価制度というものがありましたが、内容があまりにアバウト
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】お客様の要望によっては、すぐ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月24日
教育・研修:人を育てるのは基本営業所の所属長にまかされている部分もウエイトが大き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2021年01月08日
福利厚生:社員持株会・確定拠出年金オフィス環境:執務スペース、会議室等の共有スペ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 3万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:給与については、普通だと思う。評価制度:地道に頑張るしかない。成果を出
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年06月07日
女性の働きやすさ:女性の事務職は午前中は忙しいのですが、午後以降は他の営業所の事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月24日
福利厚生:労働時間の短縮を目指して直行直帰の推進や、代休をしっかりとる等 推進して
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