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三洋テクノソリューションズ鳥取株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 生産企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
福利厚生:
財形、退職金制度あり

オフィス環境:
会議室はかなり多い。
食堂古いがあり。
建物は古い。

三洋テクノソリューションズ鳥取株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
勤務時間・休日休暇:
福祉面は充実している。
しかし、部署によっては残業過多の職場もあり、個人差がある。
週休二日(土日)であり、有休も取得しやすい環境にあると思う。

多様な働き方支援:
リモートワーク環境は準備されているが、緊急時のみの使用である。
即ち、出社しての仕事が基本。
副業は就業規則で禁止されている。

三洋テクノソリューションズ鳥取株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:
変わろうとしている感じがあるが、個人差もある。

組織体制・コミュニケーション:
一般的なメーカーの組織体制となっている。
会議が多く、会議のための資料が多い。
社員同士のコミュニケーションも在籍職場が中心で、イベントなどもない。

ダイバーシティ・多様性:
多様さを活かした取り組みは皆無。

三洋テクノソリューションズ鳥取株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
女性の働きやすさ:
社員の男女比は半分程度。
男女差別はない企業だと感じるが、女性の役職者は少ない。女性がキャリアを目指すには不敵な企業という印象。
自分の意見はいえる環境であり、男女、どちらにとっても働きやすい会社である。

三洋テクノソリューションズ鳥取株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
働きがいを感じるポイント:
売り上げが向上し、企業として大幅な黒字で年間を締め括った際には今までの苦労が報われたと感じます。
しかし、売上高も減少し赤字に転落した際には次年度の給与に大幅に響きますので、その点では個人の成果では働きがいを感じる場面は少ないかもしれません。

三洋テクノソリューションズ鳥取株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 生産企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場に権限がない。
職場により海外と触れ合う機会が大きくかわる。
最近新入社員とりだしたが20-30代が少ない。

三洋テクノソリューションズ鳥取株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 生産企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
事業の強み:
客先のさまざまな要望に対応する技術力あり。
製造、品質、購買ワンストップソリューション。
無線、タブレットが強み。
大物から小物まで製造できる体制あり。
過去からの商品知識の蓄積があり品質レベルが高い。

事業の弱み:
スピード感。
営業部門がない。
現場の意見反映。

事業展望:
大きく転換する時期

三洋テクノソリューションズ鳥取株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
モデル年収:
給与体系水準に基づき、格付けやグレードによって給与は決定されます。
また、年間のコミットメント評価シートに基づいて、その結果によって次年度給与のプラス評価がされます。
会社に大きな損害を与える行為がない限り、マイナス評価になることはありません。