口コミ投稿日:2021年01月27日
口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年02月01日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月28日
口コミ投稿日:2024年03月09日
回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事課/ 係長
3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事課/ 係長
3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事課/ 係長
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 115万円 |
口コミ投稿日:2021年02月01日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月28日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年02月01日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月28日
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月28日
口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月28日
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
220万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 220万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2021年09月06日
回答者: 男性/ 労務管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年09月06日
回答者: 男性/ 労務管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2015年12月07日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2015年12月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2016年10月05日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2015年12月25日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
富士岐工産株式会社のカテゴリ別口コミ(88件)
富士岐工産株式会社の回答者別口コミ(14人)
- 総合職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年09月29日
- 人事課 / 係長 / 人事 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年01月06日
- 現場管理 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年03月09日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年08月03日
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年02月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士岐工産株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
溶射という、技術を保持している会社が少ないコーティングの技術があり、その技術と、溶接技術や、配管の曲げ加工技術などを複合させて施工できるのが強味となっている。複数の技術を持っている関係上、設計段階でそれらの施工を複雑に組み込むこともできる為、コストを抑えながら品質の良い製品や設備を造ることができる。(施工がそれぞれ別会社になると、説明や確認の簡便さの為にどうしても効率的な施工をある程度捨てる必要が出てくる)
また、その技術をプラント設備、都市ゴミ処理設備、半導体洗浄装置など、色々な分野に活用することで、利益を伸ばすとともに、リスクマネジメントができる業態となっている。
事業の弱み:
どうしても現場作業が基本になる為、コロナのような感染症が蔓延してしまった場合は全ての現場が止まってしまう。感染症や、天災によって、仕事ができる場所自体が無くなってしまうと、対処のしようがない。
また、現場作業となるため、どうしてもけがをすることが出てくる。1年間で全従業員約450人に対し、平均1~2人のけが人(約0.3%)が出ている。
事業展望:
鉄鋼業は日本の基幹産業の為、少しずつ規模が縮小することはあっても、無くなることはないと思われる。そのため、鉄鋼関連の設備受注ができる限りにおいては、最低限の売上高は確保できるものだと思う。逆に、これから売上高を伸ばしていくためには、競合の少ない技術である溶射技術を、今展開している、鉄鋼関連、ボイラー関連、半導体洗浄装置関連以外にも展開し、色々な方面のシェアを獲得していくことが必要だと思われる。