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富士岐工産株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
412万円220~650万円14

(平均年齢33.4歳)

回答者の平均年収412万円
回答者の年収範囲220~650万円
回答者数14

(平均年齢33.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
420万円
(平均年齢32.6歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
453万円
(平均年齢35.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
250万円
(平均年齢38.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
385万円
(平均年齢30.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
すべての口コミを見る(88件)

富士岐工産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月06日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事課/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
福利厚生:
独身寮はあるが35歳迄。妻帯者の寮は無いため、結婚した場合は自分で住居を探す必要がある。
通勤手当は公共交通機関の場合は実費と同額支給、車やバイク通勤の場合は、燃料代にあたる金額を社内規程で支給されるが、相当燃費の悪い車に乗っていない限りは燃料代以上出ると思っていい。
退職金3年以上で支給され、会社からと確定給付企業年金から分けて支給される。

富士岐工産株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
勤務時間・休日休暇:
交代勤務職場は非常に厳しい。採用が厳しい世の中であるため、職場の定員数が満たされることがない。
欠員をカバーするために休日出勤が常態化している。そのような状況下でワークバランスが良い状況であるとはいえない。

多様な働き方支援:
コロナ禍の時だけリモート会議はあった。時短勤務などの働き方支援についてはない。副業は原則禁止となっている。
時代に合った働き方への変化の取入れは直ぐにはできないと思う。

富士岐工産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月27日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:
基本的に和気あいあいと、一致団結、協力して作業して行こうという方向性が多い。一人を好む。仕事以外のコミュニケーションは全くとりたくないという人には辛いと思われる。
最近はコロナ対策などで飲食に連れ立っていくことは少ないが、先輩が後輩を誘って夕飯を食べに行くなどという昔ながらの付き合い方が多いように感じる。

富士岐工産株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思うことはできない。休暇の取り易さは平等にあると思う。しかし、昭和風な考え・風土があるように感じる。そのため、管理職登用については大分未来のお話であると思う。

富士岐工産株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月09日

回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月09日
成長・キャリア開発:
資格については、全て会社負担で受験させてもられる。受験のある資格は、合格祝金をもらえる仕組みだが、手当として給与が増えることはなかった。
研修は様々あったが、あまり意味のないものも多く、久しぶりに同期に会える同窓会みたいな感じであった。

働きがい:
資格をたくさん取らしてもらえるのはよかった。自分をしっかり持ち、考えながら仕事をしないとすぐにダメになると思う。

富士岐工産株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時からのギャップはあまりありません。入社前から内容・見学等いい面だけでなくしっかり説明したうえで希望するか聞いてくれます。また入社後のフォローや教育が手厚くいろんな方が、生活から人間関係・作業・資格取得に至るまでフォロしてくれます。

富士岐工産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月27日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月27日
事業の強み:
溶射という、技術を保持している会社が少ないコーティングの技術があり、その技術と、溶接技術や、配管の曲げ加工技術などを複合させて施工できるのが強味となっている。複数の技術を持っている関係上、設計段階でそれらの施工を複雑に組み込むこともできる為、コストを抑えながら品質の良い製品や設備を造ることができる。(施工がそれぞれ別会社になると、説明や確認の簡便さの為にどうしても効率的な施工をある程度捨てる必要が出てくる)
また、その技術をプラント設備、都市ゴミ処理設備、半導体洗浄装置など、色々な分野に活用することで、利益を伸ばすとともに、リスクマネジメントができる業態となっている。

事業の弱み:
どうしても現場作業が基本になる為、コロナのような感染症が蔓延してしまった場合は全ての現場が止まってしまう。感染症や、天災によって、仕事ができる場所自体が無くなってしまうと、対処のしようがない。
また、現場作業となるため、どうしてもけがをすることが出てくる。1年間で全従業員約450人に対し、平均1~2人のけが人(約0.3%)が出ている。

事業展望:
鉄鋼業は日本の基幹産業の為、少しずつ規模が縮小することはあっても、無くなることはないと思われる。そのため、鉄鋼関連の設備受注ができる限りにおいては、最低限の売上高は確保できるものだと思う。逆に、これから売上高を伸ばしていくためには、競合の少ない技術である溶射技術を、今展開している、鉄鋼関連、ボイラー関連、半導体洗浄装置関連以外にも展開し、色々な方面のシェアを獲得していくことが必要だと思われる。

富士岐工産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月06日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事課/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 28万円 0万円 115万円
年収 460万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 115万円
給与制度:
半分年功序列で半分成果主義。バランスを重視しているイメージが強いので、成果主義で歩合制の支給などを望む人にとってはお勧めしない。

評価制度:
昇進・昇格については、よほどの実力差が無ければ、ある程度横並びで進んでいく。ただし、役職が付くあたりからは実力者は昇格していき、実力のない者は留まる印象。