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株式会社スピナの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年04月27日
オフィス環境:
たくさんの部署がありますが、違う部署でも親しみやすく普段から関わりが多かった気がします。
私の働いている店舗は共有スペースなどは一切なかったので、お昼ごはんなどは狭い倉庫で一人で食べてました。

株式会社スピナの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年04月27日
勤務時間・休日休暇:
販売業なので土日は関係ないです。ですが平日休みはしっかりもらえました。
残業も少なく、無理して働かせるような、過労な部分は一切なかったです。

多様な働き方支援:
業種柄仕方のないことだとは思いますが、リモートワークは一切なし。
副業をしている人も聞いたことはありません。

株式会社スピナの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:
地元密着型という感じですね。
親しみやすさ、スーパーといえばスピナという知名度はあると思います。
地域に定着しています。

組織体制・コミュニケーション:
社員もバイトも分け隔てなく、上司とも話しやすかったです。
女性の上司でしたが、いつもフレンドリーで、ちょっとしたミスも笑い飛ばしてくれるような、パワハラなど無縁の職場でした。

ダイバーシティ・多様性:
裏方業務に限り、外国の方もいらっしゃいました。
国籍や障害に関しては、まだまだ率先して雇っているような環境ではないと思います。

株式会社スピナの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年04月27日
女性の働きやすさ:
接客業務に関しては圧倒的に女性が多かったです。
社員もバイトも一丸となって平等に働いている感じはありました。

株式会社スピナの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ その他、企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月24日
働きがいを感じるポイント:
仕事の折衝が上手く行ったとき
お客さんが喜んでくれたとき
仕事が予定内に終わったとき
1日無事に事故怪我なくおわとき

この仕事が向いていると思う人:
粘り強い人
あんまり個性の強くなく、皆んなとコミニュケーションが取れる人
仕事に対して、不満をあまり言わない人

株式会社スピナの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ スーパー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
条件はよかったのに、入ったら全然違ってびっくりした。
こんなものだと思って働き続けたが、流石に心も体も限界

株式会社スピナの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大企業の子会社で雇用が安定しており、給与水準も高い。コンプライアンス重視の企業体質であり、社内CSR管理の部署もある。ただし、トップは親会社または、グループ会社から着任するため、保守的な社風ではある。事業内容も幅広く、特にビル管理、商事業務経験者、工事関係資格者は入社に有利である。

株式会社スピナの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ その他、企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 20万円 1万円 40万円
年収 500万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
昇給・昇進スピード:
等級制度で、等級を、上げて昇進する。タイミングは、ちょうど良い感じだと思う

評価・昇給制度:
年に1回である。評価、昇給は課長が決めているので、課長の負担となっている。
年1回でよい。評価する課長は大変だと思うが、良い点、悪い点はしっかりと見てる