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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】社風は古く年功序列、終身雇用を前提とし、転勤を繰り返してキャリアを積む環境。社員は会社に奉仕し、その分会社は社員の生活を保障するので、社風が合えば長く働くのに最適な環境。    勤続年数で順当に昇給していくので年齢の高い社員の定着率はよい。反面、若年層は転勤や小間使いが多いので30〜40%は離職する。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】入社後に2週間程度のビジネスマナー、業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:平均年齢が高く、若い人がすぐに辞めていく傾向がある。 社員研修もなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】業界知識に関する資格取得は推奨され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】土日祝日が休日で月末の土曜日だけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】残業を減らす方針は全社的にあった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】有給は1週間程度前に書面で提出するが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】既婚者は社宅の変更などがあるが、子育て支援の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】転勤が条件となるので社宅への入居が必須と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】部署での飲み会が多く、社宅住ま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有給消化率は低い。そのため必ず有給休
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】成長できない。 マナー、社会人とし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】成長性はない。年功序列でひ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】全くない。 意見を言う人がいない。言
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】一応チームにはなっているが、形だ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】鉄鋼製品、建材の販売 強みは鉄をある程度自
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】出勤時間、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】自分が手がけたものが見えたと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】全くない。 社
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