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回答なし
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その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 男性/ 開発リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給(年1回)、賞与(年3回(夏/冬/期末決算)、各種手当、退職金あり。財形貯蓄、ストックオプションはない。社員持ち株会はある。
昇給は人事評価結果、賞与は会社業績に応じて定まる。上げ下げの幅はそれほど大きくはない。
手当については在宅手当、資格手当などもある。

評価制度:
頻度は「給与制度」に回答の通り。
基準は職種・役職・ランクごとに評価基準が定められているものと、自身で設定する目標の到達どで測られるものがある。
前者については自己評価を提出後、期末に直属上司による一次評価および所属部署長による二次評価とのすり合わせ面談が行われる。
その細かな方法や基準は部署により少し異なるが、公平な評価が行われていると思う。
(絶対評価という建前ではあるが部署内の相対評価的になっている面はある)
また後者についてはいわゆるMBO(目標管理)だが、部署により内実は異なり、キャリアプランを表明/共有する機会として用いるに留め、部署/会社への貢献実績により結果評価する部署もある。
ともに最終評価は会社全体での調整後に定まる。
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
385万円 24万円 0万円 96万円
年収 385万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 96万円
給与制度:新卒〜3、4年目頃までは必ず上がるが、そこからは実力次第。賞与は1〜2
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
勤務時間・休日休暇:担当業務の状況にもよるが、フルフレックス制度があるので、かな
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
働きがい:地方にいながらも首都圏の仕事が多いので、それなりに高いレベルの経験は得
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
福利厚生:家族手当がある。住宅補助や寮などはない。通勤手当は基本満額でる。退職金
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
事業の弱み:大きな顧客に依存しているところがあるので、それ以外の顧客の仕事も充実
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職は管理部のみだが、特別働きにくいということはないと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】単独で判断し行動す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】中途採用のため、研修はあ
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