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新卒入社

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
316万円 23万円 6万円 40万円
年収 316万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 40万円
モデル年収:
部門管理者として店長業務をして働いてましたが一般社員なので手当はありません。
部門管理者ではなく、店舗の副店長で役職手当は1万〜1-5万円とのことです。
勤務手当については一般社員は「販売手当」が1万円程つきます。

昇給・昇進スピード:
役職への昇給に関しては店舗勤務から本部勤務に変わるので引き抜きといった形になります。
本部自体が人員不足で何部門も掛け持ちしてる状態との事なので店舗の人員で本部に移動出来そうな人材を売上や発言力から選んで役職へ打診してるようですが、大体の人は断るのでスピード感は無いと思う。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:無理が美学だと思ってるような社風です。「あぁ、自分もそうだ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
316万円 23万円 6万円 40万円
年収 316万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 40万円
年収・給与の満足点・改善点:評価に関しては逆に言うと紙ベースの数字での評価と実質
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月12日
福利厚生:通勤手当は満足するほどではないが出る。退職金は退職金共済だったが、最近
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月27日
働き方の満足点:勤務時間は作業量を考えると少ないです。満足している点を敷強いてあ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
多様な働き方支援:時短勤務はありますが、あくまでも人件費の削減のための時短のため
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
316万円 23万円 6万円 40万円
年収 316万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 40万円
年収・給与の満足点:評価制度に関しては近年までは紙媒体の評価シートに自分で売上を
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年11月09日
成長・キャリア開発:働きがいと言うか、何かしらのタイミングで本部が「俺たちはちゃ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
316万円 23万円 6万円 40万円
年収 316万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 40万円
モデル年収:責任者と言ったポジションを押し付けられますがそれだけでは一切役職手当
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リユース事業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 28万円 0万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給与に関しては毎年僅かの昇給がありますが基本的には昇進して役職を上げな
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リユース事業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
福利厚生:社会保険、中小企業退職金制度がありました。転勤時には満額ではありません
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
316万円 23万円 6万円 40万円
年収 316万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 40万円
賞与:大体夏冬の年間2ヶ月分ですが、評価によっては下がります。ただ、近年店舗間全
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リユース事業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
勤務時間・休日休暇:会社カレンダーで決められた休日はしっかり取る事が出来ます。残
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本店舗に丸投げなので楽は楽なのですが、「仕事し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】経験年数を踏めば仕事のフィー
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リユース事業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時に年齢関係無く実力次第で昇進出来るとの事だ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】かつて、ノウハウをデータベー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】その人次第だと思う。
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:挑戦するのは可能だが、それが評価には繋がらない。風通しは及
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 16万円 0万円 30万円
年収 270万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:残業規制がかかりほぼ稼げませんその上にかなりの仕事負
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】稟議書の社
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リユース事業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
働きがい:お客様商売なのでサービスを通して喜んで頂けたりした時はやりがいを感じる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】専門知識の体
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動は早くて一週間前
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などのスキルが身につく環境か】PCは必要不可欠だ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】なかなか難しい業態だと思っ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】配属先次第だと思う。懇切丁寧に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】提案しなければ仕
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】向上心の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験者も入社後翌
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】所長昇格の際の営業研修
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】有効なアドバイスはな
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗した場合地
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回答者: 男性/ 検品/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年02月10日
福利厚生:パートは制服というか作業着は貸与されます。安全靴や滑り止めのグローブは
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回答者: 男性/ 検品/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:バイトだけど業務時間修了間際に残業できるかどうか聞かれますが
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