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株式会社グラフィックの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
334万円250~430万円10

(平均年齢27.2歳)

回答者の平均年収334万円
回答者の年収範囲250~430万円
回答者数10

(平均年齢27.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
350万円
(平均年齢27.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
332万円
(平均年齢27.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(131件)

株式会社グラフィックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
福利厚生:
退職金(5年以上勤務)、交通費あり、住宅補助なし

株式会社グラフィックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
勤務時間・休日休暇:
みなし残業が40時間含まれているので、ほぼ給与は増えないが、残業自体は毎日行なっている。休暇自体は事前に申請すれば取りやすいと思うが部による所もある

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業等は皆無

株式会社グラフィックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦は言えばさせてもらえると思うが、そこまでのハードルが高い為、ほぼしない
申請書等の作成に時間がかかりすぎる

組織体制・コミュニケーション:
自身の直属の上司には話しやすいが、部署間、拠点間でのやり取りには問題があると思う

ダイバーシティ・多様性:
体幹として、男性が9割以上であり外国人の労働者はいないと思われる

株式会社グラフィックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 測量士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋営業所/ 技術職

1.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
女性の働きやすさ:
女性は働きにくい環境だと思います。

株式会社グラフィックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 測量士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋営業所/ 技術職

1.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
成長・キャリア開発:
資格取得の補助などはほぼ有りません。

働きがい:
物を作れると言った喜びが、建設会社としてのやりがいだと思いますが、様々な現場に1日だけ応援に行く様な形になるので、やりがいなどは有りません。

株式会社グラフィックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務時間が8~17時と聞いていたが実際は現場に向かう時間が考慮されておらず、遠いと往復4時間運転な上に勤務時間、残業時間に含まれない。また運転手当もない。早いと5時半出社することがある。また遅くまで残業することもあるが固定残業代の為残業代は出ないも同然。また面接時には一切測量の話が出なかったが実際の業務は測量がメインであり募集にあった地質調査や環境調査には携われない。3Dやドローンといったハイテクな技術も携われず地道な土木測量がメインである。

株式会社グラフィックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
事業の強み:
大きな現場各所へ関わることが可能

株式会社グラフィックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
貢献度や取組む姿勢によって昇給、賞与の幅が違ってくる。
後輩を育てるか、仕事をとってこれるようになるか、資格を取るか、
会社の行事や運営に積極的に参加するかなどすれば上がっていくようです。
手当に関してはこれと言って目立つものはなく一般的な感じ。