ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社サンレーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
365万円250~550万円19

(平均年齢30.4歳)

回答者の平均年収365万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数19

(平均年齢30.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
361万円
(平均年齢29.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢34.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
313万円
(平均年齢26.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
420万円
(平均年齢34.6歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢27.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(20件)
すべての口コミを見る(159件)

株式会社サンレーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
福利厚生:
唯一の福利厚生は冠婚葬祭においての社割である。しかし使う機会などほとんどこない。
上席の友人・知人などには鶴の一声で平気で割引が適用される。し福利厚生の社割とは。

オフィス環境:
慢性的なスペース不足でデスクすらまともに揃ってない。入社3年目にして自らのデスクすら与えてくれないこともザラにある。
その場合は管理倉庫か3畳ほどの仮眠部屋にタコ部屋状態である。

株式会社サンレーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部

2.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについては会社として課題としており、完全週休2日を目指して改善中である。
しかし、現状は月の休みは6〜7日程度であり、完全週休2日の企業と比べると休日は少ない。
また、現場の上層部は休日の少なさについてはそもそも問題としておらず、若手社員との間で認識に違いがあるように感じる。
その為、若手社員の退職が多い。

多様な働き方支援:
リモートワークは許可されていない。

株式会社サンレーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月11日

回答者: 男性/ 葬祭業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの社風といった感じ
今だに見て学べといった感じで新入社員の教育制度が行き届いていないと感じる

組織体制・コミュニケーション:
会社のイベントが多く、他部署と関わる機会も割と多いので、社内間で仲良くなれる人が多く作れる
上司も割と気さくで話せる方だと思う

株式会社サンレーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 女性/ 式場スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:
最近は育児休暇取得後に復帰する方も増えてきましたが、仕事柄、子育てしながら働くのは厳しい面が多いように感じます。
女性の管理職の方もいますが、管理職はほとんど男性社員ばかりで女性の管理職登用はなかなか難しく思います。

株式会社サンレーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:
葬祭ディレクターという資格を強制的に受講させられる。断っておくが、葬儀において必ず保有しないといけない資格ではない。
途中退職の際には、受験費等々を退職金から引かれることになる。実際、この資格受験を前に退職を急ぐ社員も少なくない。

株式会社サンレーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
お客様に寄り添える仕事が出来ると思っていましたが、入社してみれば
会社の売上げをひたすら詰められると言うところがありますので、
今の時代、ほとんどのお客様が安く葬儀をしたいというニーズがあるなら、単価を上げていくので
心苦しい所も正直あります。

株式会社サンレーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部

2.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
事業の強み:
強みは北九州地域でのシェア率の高さである。
特に北九州市でのネームバリューは圧倒的であり、特に高齢者からの支持がある。

事業の弱み:
弱みは北九州市の少子高齢化に伴う葬儀や結婚式の件数の減少が会社の業績に直結する事。

株式会社サンレーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部

2.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 24万円 0万円 40万円
年収 330万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給は基本的には年功序列。
階級制になっており、管理職になると成績に連動して給料が変動する。
同業他社と比較すると給料は多いが、他業界と比較して多いわけではない。

評価制度:
評価制度は年功序列。
昇進のスピードは部署により大きく異なり、営業部は数年で役職が付き、その後の昇進も結果次第で役員まで狙える。
葬祭部門は所属する人数が多い為、昇進は時間がかかる。